최저임금법
Article 6-2 (Special Provisions on Procedure for Amending Rules of Employment to Include Minimum Wage)
제6조의2 최저임금 산입을 위한 취업규칙 변경절차의 특례
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2020-05-26
- Articles
- 32
Original (Korean)
제6조의2(최저임금 산입을 위한 취업규칙 변경절차의 특례) 사용자가 제6조제4항에 따라 산입되는 임금에 포함시키기 위하여 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하려는 경우에는 「근로기준법」 제94조제1항에도 불구하고 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.
Translation
Where an employer intends to amend the rules of employment to pay wages, which are paid in cycles exceeding one month, on a monthly basis without changing the total amount thereof, in order to include them in the wages to be included pursuant to Article 6, Paragraph 4, notwithstanding Article 94, Paragraph 1 of the 「Labor Standards Act」, if there is a labor union organized by a majority of the workers in the business or workplace, the opinion of such labor union shall be heard; and if there is no labor union organized by a majority of the workers, the opinion of a majority of the workers shall be heard.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.