최저임금법
1-modda. 2. (Minimal ish haqiga kiritish uchun mehnat qoidalari o'zgartirish tartibining o'ziga xos jihati)
제6조의2 최저임금 산입을 위한 취업규칙 변경절차의 특례
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2020-05-26
- Moddalar
- 32
Asl nusxa (koreyscha)
제6조의2(최저임금 산입을 위한 취업규칙 변경절차의 특례) 사용자가 제6조제4항에 따라 산입되는 임금에 포함시키기 위하여 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하려는 경우에는 「근로기준법」 제94조제1항에도 불구하고 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.
Tarjima
Ish beruvchi, agar u 1 oydan ortiq davrda to'lanadigan ish haqini Umumiy miqdorini o'zgartirmasdan har oy to'lanadigan ish haqiga kiritish uchun o'zgartirmoqchi bo'lsa, 'Mehnat kodeksi', 1-modda. 6-bandining 4-bo'limiga muvofiq, kasaba uyushmasi, agar korxonada yoki ish joyida xodimlarning ko'pchiligini tashkil etadigan kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, ushbu kasaba uyushmasining, agar xodimlarning ko'pchiligini tashkil etadigan kasaba uyushmasi mavjud bo'lmasa, xodimlarning ko'pchiligining fikrini olishi kerak.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.