Статья 35 (Уведомление о вознаграждении и т. д. для расчета месячного размера вознаграждения)

제35조 보수월액 산정을 위한 보수 등의 통보

Ведомство: 보건복지부
Действует с: 2026-02-19
Статьи: 123

Оригинал (корейский)

Перевод

①

사용자는 법 제70조제1항에 따른 보수월액의 산정을 위하여 매년 3월 10일까지 전년도 직장가입자에게 지급한 보수의 총액(법 제70조 및 이 영 제33조에 따라 산정된 금액으로서 가입자별로 1월부터 12월까지 지급한 보수의 총액을 말한다. 이하 같다)과 직장가입자가 해당 사업장ㆍ국가ㆍ지방자치단체ㆍ사립학교 또는 그 학교경영기관(이하 "사업장등"이라 한다)에 종사한 기간 등 보수월액 산정에 필요한 사항을 공단에 통보하여야 한다. 이 경우 법 제70조제3항 후단의 적용을 받는 직장가입자에 대해서는 통보를 생략할 수 있다. <개정 2013.9.26>

Работодатель, в целях расчета месячного размера вознаграждения согласно пункту 1 статьи 70 Закона, должен ежегодно до 10 марта уведомить организацию о суммарном размере вознаграждения, выплаченного работникам, являющимся плательщиками взносов по месту работы за предыдущий год (имеется в виду суммарный размер вознаграждения, выплаченного каждому плательщику взносов с января по декабрь, рассчитанный согласно статье 70 Закона и статье 33 настоящего Указа. Далее именуется "суммарный размер вознаграждения") и о периоде работы плательщиков взносов по месту работы на данном предприятии, в государственном органе, органе местного самоуправления, частном учебном заведении или организации по управлению указанными учебными заведениями (далее именуются "предприятие и т. д."), а также о других вопросах, необходимых для расчета месячного размера вознаграждения. В данном случае уведомление может быть опущено в отношении плательщиков взносов по месту работы, к которым применяется последняя часть пункта 3 статьи 70 Закона. <Изменено 26.09.2013>

②

사용자는 법 제70조제1항에 따른 보수월액 산정을 위하여 그 사업장이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 그때까지 사용ㆍ임용 또는 채용한 모든 직장가입자(제3호의 경우에는 해당 직장가입자를 말한다)에게 지급한 보수의 총액 등 보수월액 산정에 필요한 사항을 공단에 통보하여야 한다.

1. 사업장이 폐업ㆍ도산하거나 이에 준하는 사유가 발생한 경우
2. 사립학교가 폐교된 경우
3. 일부 직장가입자가 퇴직한 경우

Работодатель, в целях расчета месячного размера вознаграждения согласно пункту 1 статьи 70 Закона, должен уведомить организацию о суммарном размере вознаграждения, выплаченного всем плательщикам взносов по месту работы, которые использовались, назначались или нанимались до этого момента, а также о других вопросах, необходимых для расчета месячного размера вознаграждения, если его предприятие подпадает под одно из следующих подпунктов: 1. В случае прекращения деятельности предприятия, банкротства или возникновения аналогичных причин. 2. В случае закрытия частного учебного заведения. 3. В случае увольнения некоторых плательщиков взносов по месту работы.

③

제1항 전단에도 불구하고 사용자가 「소득세법」 제164조의3제1항에 따라 전년도 직장가입자에게 지급한 보수의 총액에 관한 간이지급명세서를 원천징수 관할 세무서장, 지방국세청장 또는 국세청장에게 제출한 경우에는 제1항 전단에 따른 통보를 한 것으로 본다. 다만, 공단이 해당 간이지급명세서에서 기재 사항의 누락ㆍ오류 등으로 인하여 보수월액 산정에 필요한 사항을 확인할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2024.8.20>

Несмотря на первое предложение пункта 1, если работодатель представил упрощенную ведомость выплаченного вознаграждения плательщикам взносов по месту работы за предыдущий год налоговому инспектору, ответственному за удержание у источника, региональному начальнику налоговой службы или начальнику Национальной налоговой службы согласно пункту 1 статьи 164-3 Закона о подоходном налоге, считается, что уведомление, предусмотренное первым предложением пункта 1, было сделано. Однако, если организация не может установить необходимые для расчета месячного размера вознаграждения сведения из-за пропуска или ошибки в указанной упрощенной ведомости выплаченного вознаграждения, это не применяется. <Введено 20.08.2024>

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.