Baho oylik miqdorini hisoblash uchun ish haqi va boshqalarni xabar qilish to'g'risidagi qoidalar

제35조 보수월액 산정을 위한 보수 등의 통보

Vazirlik: 보건복지부
Kuchga kirgan: 2026-02-19
Moddalar: 123

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

사용자는 법 제70조제1항에 따른 보수월액의 산정을 위하여 매년 3월 10일까지 전년도 직장가입자에게 지급한 보수의 총액(법 제70조 및 이 영 제33조에 따라 산정된 금액으로서 가입자별로 1월부터 12월까지 지급한 보수의 총액을 말한다. 이하 같다)과 직장가입자가 해당 사업장ㆍ국가ㆍ지방자치단체ㆍ사립학교 또는 그 학교경영기관(이하 "사업장등"이라 한다)에 종사한 기간 등 보수월액 산정에 필요한 사항을 공단에 통보하여야 한다. 이 경우 법 제70조제3항 후단의 적용을 받는 직장가입자에 대해서는 통보를 생략할 수 있다. <개정 2013.9.26>

Ish beruvchi qonunning 70-moddasi 1-bandiga muvofiq baho oylik miqdorini hisoblash uchun har yili 10-martgacha o'tgan yilgi ish joyi a'zolariga to'langan ish haqi umumiy miqdori (qonunning 70-moddasi va ushbu buyrug'ning 33-moddasiga muvofiq hisoblangan miqdor bo'lib, a'zolar bo'yicha yanvar oyidan dekabrgacha to'langan ish haqi umumiy miqdorini bildiradi. Bundan buyon shunday deyiladi) va ish joyi a'zolarining ushbu ish joyida, davlatda, mahalliy hokimiyat organida, xususiy maktabda yoki shu maktabni boshqaruvchi muassasada (bundan buyon "ish joyi va boshqalar" deb yuritiladi) ishlagan davri kabi baho oylik miqdorini hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlarni jamiyatga xabar qilishi kerak. Bunday holda, qonunning 70-moddasi 3-bandi oxirgi qismining qo'llanilishiga duch kelgan ish joyi a'zolari uchun xabar berish bekor qilinishi mumkin. <2013.9.26 da o'zgartirilgan>

②

사용자는 법 제70조제1항에 따른 보수월액 산정을 위하여 그 사업장이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 그때까지 사용ㆍ임용 또는 채용한 모든 직장가입자(제3호의 경우에는 해당 직장가입자를 말한다)에게 지급한 보수의 총액 등 보수월액 산정에 필요한 사항을 공단에 통보하여야 한다.

1. 사업장이 폐업ㆍ도산하거나 이에 준하는 사유가 발생한 경우
2. 사립학교가 폐교된 경우
3. 일부 직장가입자가 퇴직한 경우

Ish beruvchi qonunning 70-moddasi 1-bandiga muvofiq baho oylik miqdorini hisoblash uchun ushbu ish joyi quyidagi bandlardan biriga to'g'ri kelsa, o'sha vaqtgacha ishga olingan, tayinlangan yoki ishga qabul qilingan barcha ish joyi a'zolariga (3-band holatida ushbu ish joyi a'zolariga) to'langan ish haqi umumiy miqdori kabi baho oylik miqdorini hisoblash uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlarni jamiyatga xabar qilishi kerak. 1. Ish joyining yopilishi, bankrotligi yoki shunga o'xshash sabablar yuzaga kelganda. 2. Xususiy maktabning yopilganligi holatida. 3. Ayrim ish joyi a'zolarining ishdan bo'shaganligi holatida.

③

제1항 전단에도 불구하고 사용자가 「소득세법」 제164조의3제1항에 따라 전년도 직장가입자에게 지급한 보수의 총액에 관한 간이지급명세서를 원천징수 관할 세무서장, 지방국세청장 또는 국세청장에게 제출한 경우에는 제1항 전단에 따른 통보를 한 것으로 본다. 다만, 공단이 해당 간이지급명세서에서 기재 사항의 누락ㆍ오류 등으로 인하여 보수월액 산정에 필요한 사항을 확인할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2024.8.20>

1-bandning birinchi qismiga qaramay, agar ish beruvchi "Daromad solig'i to'g'risidagi qonun"ning 164-moddasi 3-bandining 1-qismiga muvofiq o'tgan yilgi ish joyi a'zolariga to'langan ish haqi umumiy miqdori to'g'risidagi soddalashtirilgan to'lov jadvallarini ushlab qoluvchi soliq idorasi boshlig'iga, viloyat soliq boshqarmasi boshlig'iga yoki milliy soliq boshqarmasi boshlig'iga taqdim etgan bo'lsa, 1-bandning birinchi qismiga muvofiq xabar berilgan hisoblanadi. Biroq, agar jamiyat ushbu soddalashtirilgan to'lov jadvallarida ko'rsatilgan ma'lumotlarning yo'qligi yoki xatolar tufayli baho oylik miqdorini hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni aniqlay olmasa, unda bu amal qilmaydi. <2024.8.20 da qo'shilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.