Статья 36 (Определение месячного размера вознаграждения и др.)

제36조 보수월액의 결정 등

Ведомство: 보건복지부
Действует с: 2026-02-19
Статьи: 123

Оригинал (корейский)

Перевод

①

공단은 제35조에 따라 통보받은 보수의 총액을 전년도 중 직장가입자가 그 사업장등에 종사한 기간의 개월수로 나눈 금액을 매년 보수월액으로 결정한다. 다만, 사용자가 그 사업장등의 해당 연도 보수의 평균 인상률 또는 인하율을 공단에 통보한 경우에는 본문에 따라 계산한 금액에 그 평균 인상률 또는 인하율을 반영하여 산정한 금액을 매년 보수월액으로 결정한다.

Фонд ежегодно определяет месячный размер вознаграждения, разделив общую сумму вознаграждения, уведомленную в соответствии со статьей 35, на количество месяцев, в течение которых работник, являющийся членом обязательного медицинского страхования предприятия, работал на данном предприятии или в организации в предыдущем году. Однако, если работодатель уведомил Фонд о среднем уровне повышения или снижения вознаграждения на данном предприятии или в организации за соответствующий год, месячный размер вознаграждения ежегодно определяется путем расчета, отражающего средний уровень повышения или снижения, на основе суммы, рассчитанной в соответствии с основной частью.

②

사용자는 해당 직장가입자의 보수가 인상되거나 인하되었을 때에는 공단에 보수월액의 변경을 신청할 수 있다. 다만, 상시 100명 이상의 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사용자는 다음 각 호에 따라 공단에 그 보수월액의 변경을 신청하여야 한다. <개정 2015.12.22>

1. 해당 월의 보수가 14일 이전에 변경된 경우: 해당 월의 15일까지
2. 해당 월의 보수가 15일 이후에 변경된 경우: 해당 월의 다음 달 15일까지

Работодатель может подать заявление в Фонд об изменении месячного размера вознаграждения, когда вознаграждение соответствующего члена обязательного медицинского страхования предприятия увеличивается или уменьшается. Однако, работодатель предприятия, где занято 100 или более работников, должен подать заявление в Фонд об изменении месячного размера вознаграждения в соответствии со следующими пунктами: 1. В случае изменения вознаграждения в соответствующем месяце до 14-го числа: до 15-го числа соответствующего месяца. 2. В случае изменения вознаграждения в соответствующем месяце после 15-го числа: до 15-го числа следующего месяца.

③

공단은 사용자가 제35조에 따른 통보를 하지 아니하거나 통보 내용이 사실과 다른 경우에는 법 제94조에 따라 그 사실을 조사하여 보수월액을 산정ㆍ변경할 수 있으며, 제2항에 따른 보수월액의 변경신청을 받은 경우에는 보수가 인상된 달 또는 인하된 달부터 보수월액을 변경할 수 있다.

Если работодатель не предоставил уведомление в соответствии со статьей 35 или содержание уведомления не соответствует действительности, Фонд может расследовать этот факт в соответствии со статьей 94 Закона и рассчитать/изменить месячный размер вознаграждения. В случае получения заявления об изменении месячного размера вознаграждения в соответствии с пунктом 2, месячный размер вознаграждения может быть изменен с месяца, в котором произошло повышение или снижение вознаграждения.

④

직장가입자가 둘 이상의 건강보험 적용 사업장에서 보수를 받고 있는 경우에는 각 사업장에서 받고 있는 보수를 기준으로 각각 보수월액을 결정한다.

Если член обязательного медицинского страхования предприятия получает вознаграждение на двух или более предприятиях, подпадающих под действие медицинского страхования, месячный размер вознаграждения определяется отдельно для каждого предприятия на основе вознаграждения, получаемого на каждом предприятии.

⑤

직장가입자의 보수월액을 제33조부터 제38조까지의 규정에 따라 산정하기 곤란하거나 보수를 확인할 수 있는 자료가 없는 경우 보수월액의 산정방법과 보수의 인상ㆍ인하 시 보수월액의 변경신청 등 필요한 사항은 재정운영위원회의 의결을 거쳐 공단의 정관으로 정한다.

В случае, если расчет месячного размера вознаграждения члена обязательного медицинского страхования предприятия затруднен в соответствии с положениями статей 33-38 или отсутствуют документы, подтверждающие вознаграждение, методы расчета месячного размера вознаграждения, а также порядок подачи заявления об изменении месячного размера вознаграждения при повышении или снижении вознаграждения и другие необходимые вопросы определяются уставом Фонда после получения решения Комитета по финансовому управлению.

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.