국민건강보험법 시행령
Статья 38 (Определение месячного размера заработной платы для работодателя, которому не выплачивается вознаграждение)
제38조 보수가 지급되지 않는 사용자의 보수월액 결정
- Ведомство
- 보건복지부
- Действует с
- 2026-02-19
- Статьи
- 123
법 제70조제4항에 따른 보수가 지급되지 아니하는 사용자의 보수월액은 다음 각 호의 방법으로 산정한다. 이 경우 사용자는 매년 5월 31일까지[「소득세법」 제70조의2에 따라 세무서장에게 성실신고확인서를 제출한 사용자(이하 이 항에서 "성실신고사용자"라 한다)인 경우에는 6월 30일까지] 수입을 증명할 수 있는 자료를 제출하거나 수입금액을 공단에 통보하여야 하며, 산정된 보수월액은 매년 6월부터 다음 해 5월까지(성실신고사용자의 경우에는 매년 7월부터 다음 해 6월까지) 적용한다. <개정 2013.9.26>
1. 해당 연도 중 해당 사업장에서 발생한 보건복지부령으로 정하는 수입으로서 객관적인 자료를 통하여 확인된 금액
2. 수입을 확인할 수 있는 객관적인 자료가 없는 경우에는 사용자의 신고금액
Месячный размер заработной платы для работодателя, которому не выплачивается вознаграждение, в соответствии с пунктом 4 статьи 70 Закона, рассчитывается следующими способами. В этом случае работодатель должен представить документы, подтверждающие доход, или уведомить Фонд о сумме дохода до 31 мая каждого года [в случае работодателя, представившего в налоговую инспекцию подтверждение добросовестной отчетности в соответствии со статьей 70-2 Закона о подоходном налоге (далее в данном пункте "работодатель, добросовестно отчитавшийся") – до 30 июня]. Рассчитанный месячный размер заработной платы применяется с июня каждого года по май следующего года [в случае работодателя, добросовестно отчитавшегося – с июля каждого года по июнь следующего года]. <Изменено 26.09.2013> 1. Сумма дохода, полученного в данном 사업ном году на данном предприятии, определяемая постановлением Министерства здравоохранения и социального обеспечения, и подтвержденная объективными данными. 2. В случае отсутствия объективных данных, подтверждающих доход, – сумма дохода, заявленная работодателем.
보수가 지급되지 아니하는 사용자의 보수월액을 결정하거나 변경하는 절차 등에 관하여는 제34조제1항, 제35조제2항 및 제36조를 준용한다. <신설 2013.9.26>
Порядок определения или изменения месячного размера заработной платы для работодателя, которому не выплачивается вознаграждение, и другие связанные вопросы применяются аналогично пункту 1 статьи 34, пункту 2 статьи 35 и статье 36. <Введено 26.09.2013>
제1항 및 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사용자의 보수월액은 그 각 호에서 정하는 금액으로 한다. <개정 2020.12.29>
1. 제1항제1호 및 제2호에 따른 확인금액 또는 신고금액을 기준으로 산정한 보수월액이 해당 사업장에서 가장 높은 보수월액을 적용받는 근로자의 보수월액보다 낮은 경우(제2호나목에 해당하는 경우는 제외한다): 해당 사업장에서 가장 높은 보수월액을 적용받는 근로자의 보수월액
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 해당 사업장 근로자의 보수월액을 평균한 금액
- 가. 사용자가 제1항 각 호 외의 부분 후단에 따른 자료 제출과 수입금액 통보를 하지 않고, 같은 항 제1호에 따른 수입을 확인할 수 있는 객관적인 자료도 없는 경우
- 나. 제1항제1호에 따른 확인금액이 0원 이하인 경우
Несмотря на пункты 1 и 2, в случаях, подпадающих под любой из следующих пунктов, месячный размер заработной платы работодателя устанавливается в сумме, указанной в соответствующих пунктах. <Изменено 29.12.2020> 1. Если месячный размер заработной платы, рассчитанный на основе суммы подтверждения или заявленной суммы в соответствии с пунктами 1 и 2 пункта 1, ниже месячного размера заработной платы работника, получающего самую высокую месячную заработную плату на данном предприятии (за исключением случая, подпадающего под подпункт "на" пункта 2): месячный размер заработной платы работника, получающего самую высокую месячную заработную плату на данном предприятии. 2. В случае, подпадающем под любой из следующих подпунктов: средний размер месячной заработной платы работников данного предприятия. а. Работодатель не представил документы и не уведомил о сумме дохода в соответствии с последней частью пунктов, отличных от пунктов 1 и 2 пункта 1, и отсутствуют объективные данные, подтверждающие доход в соответствии с пунктом 1. б. Сумма подтверждения в соответствии с пунктом 1 составляет 0 вон или меньше.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.