38-modda (maosh toʻlanmaydigan ish beruvchining oylik maoshi miqdorini belgilash)

제38조 보수가 지급되지 않는 사용자의 보수월액 결정

Vazirlik: 보건복지부
Kuchga kirgan: 2026-02-19
Moddalar: 123

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

법 제70조제4항에 따른 보수가 지급되지 아니하는 사용자의 보수월액은 다음 각 호의 방법으로 산정한다. 이 경우 사용자는 매년 5월 31일까지[「소득세법」 제70조의2에 따라 세무서장에게 성실신고확인서를 제출한 사용자(이하 이 항에서 "성실신고사용자"라 한다)인 경우에는 6월 30일까지] 수입을 증명할 수 있는 자료를 제출하거나 수입금액을 공단에 통보하여야 하며, 산정된 보수월액은 매년 6월부터 다음 해 5월까지(성실신고사용자의 경우에는 매년 7월부터 다음 해 6월까지) 적용한다. <개정 2013.9.26>

1. 해당 연도 중 해당 사업장에서 발생한 보건복지부령으로 정하는 수입으로서 객관적인 자료를 통하여 확인된 금액
2. 수입을 확인할 수 있는 객관적인 자료가 없는 경우에는 사용자의 신고금액

Qonunning 70-moddasi 4-qismiga muvofiq maosh toʻlanmaydigan ish beruvchining oylik maoshi miqdori quyidagi usullar boʻyicha hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi har yili 5-maygacha [Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonunning 70-moddasi 2-qismiga muvofiq soliq idorasi boshligʻiga halollikni tasdiqlovchi hisobotni taqdim etgan ish beruvchilar (bundan buyon ushbu qismda "halollikni tasdiqlovchi ish beruvchi" deb yuritiladi) uchun esa 6-iyungacha] daromadni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi yoki daromad miqdorini Jamorgaga xabar qilishi kerak va hisoblangan oylik maosh miqdori har yili iyun oyidan keyingi yilning may oyigacha (halollikni tasdiqlovchi ish beruvchilar uchun esa har yili iyul oyidan keyingi yilning iyun oyigacha) qoʻllaniladi. <2013.9.26 tahririda oʻzgartirilgan> 1. Joriy yilda ushbu ish joyida Sogʻliqni saqlash va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi buyrugʻi bilan belgilangan, ob'ektiv hujjatlar orqali tasdiqlangan daromad miqdori. 2. Daromadni tasdiqlovchi ob'ektiv hujjatlar mavjud boʻlmagan taqdirda, ish beruvchining xabar qilgan miqdori.

②

보수가 지급되지 아니하는 사용자의 보수월액을 결정하거나 변경하는 절차 등에 관하여는 제34조제1항, 제35조제2항 및 제36조를 준용한다. <신설 2013.9.26>

Maosh toʻlanmaydigan ish beruvchining oylik maoshi miqdorini belgilash yoki oʻzgartirish tartibiga nisbatan esa 34-moddaning 1-qismi, 35-moddaning 2-qismi va 36-moddalari qoʻllaniladi. <2013.9.26 yangi qism sifatida kiritilgan>

③

제1항 및 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사용자의 보수월액은 그 각 호에서 정하는 금액으로 한다. <개정 2020.12.29>

1. 제1항제1호 및 제2호에 따른 확인금액 또는 신고금액을 기준으로 산정한 보수월액이 해당 사업장에서 가장 높은 보수월액을 적용받는 근로자의 보수월액보다 낮은 경우(제2호나목에 해당하는 경우는 제외한다): 해당 사업장에서 가장 높은 보수월액을 적용받는 근로자의 보수월액
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 해당 사업장 근로자의 보수월액을 평균한 금액
1. 가. 사용자가 제1항 각 호 외의 부분 후단에 따른 자료 제출과 수입금액 통보를 하지 않고, 같은 항 제1호에 따른 수입을 확인할 수 있는 객관적인 자료도 없는 경우
2. 나. 제1항제1호에 따른 확인금액이 0원 이하인 경우

1-va 2-qismlarga qaramasdan, quyidagi bandlardan biriga muvofiq keladigan holatlarda ish beruvchining oylik maoshi miqdori ushbu bandlarda belgilangan miqdorga teng boʻladi. <2020.12.29 tahririda oʻzgartirilgan> 1. 1-va 2-bandlarga muvofiq tasdiqlangan yoki xabar qilingan miqdorni asos qilib hisoblangan oylik maosh miqdori ushbu ish joyida eng yuqori oylik maosh miqdoriga ega boʻlgan ishchining oylik maoshi miqdoridan kam boʻlgan holatda (2-band b-kichik bandiga tegishli holatlar bundan mustasno): ushbu ish joyida eng yuqori oylik maosh miqdoriga ega boʻlgan ishchining oylik maoshi miqdori. 2. Quyidagi kichik bandlardan biriga tegishli boʻlgan holatda: ushbu ish joyi ishchilarining oylik maoshlari miqdorining oʻrtacha miqdori. a. Ish beruvchi 1-bandning old qismida keltirilgan hujjatlarni taqdim etmasdan va daromad miqdorini xabar qilmasdan, shuningdek, ushbu bandning 1-kichik bandiga muvofiq daromadni tasdiqlovchi ob'ektiv hujjatlar mavjud boʻlmagan holatda. b. 1-bandning 1-kichik bandiga muvofiq tasdiqlangan miqdor 0 von yoki undan kam boʻlgan holatda.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.