Modda 23-7 (To'lov miqdori va to'lovi va boshqalar)

제23조의7 부담금의 부담수준 및 납입 등

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 68

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

중소기업퇴직연금기금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금(이하 "사용자부담금"이라 한다)을 현금으로 가입자의 중소기업퇴직연금기금제도 계정(이하 "기금제도사용자부담금계정"이라 한다)에 납입하여야 한다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(중소기업퇴직연금기금표준계약서에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일을 말한다)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우에는 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 제20조제3항 후단에 따라 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 한다.

O'rta va kichik biznes korxonalari pensiya jamg'armasi tizimini o'rnatgan ish beruvchilar har yili kamida bir marta joriy yil uchun ishchining yillik umumiy ish haqining 1/12 qismidan kam bo'lmagan to'lovni (keyingi o'rinlarda "ish beruvchi to'lovi" deb yuritiladi) naqd pulda ishchining o'rta va kichik biznes korxonalari pensiya jamg'armasi tizimi hisobiga (keyingi o'rinlarda "jamg'arma tizimi ish beruvchi to'lovi hisobi" deb yuritiladi) o'tkazishi shart. Bunday holatda, agar ish beruvchi belgilangan muddatgacha (o'rta va kichik biznes korxonalari pensiya jamg'armasi standart shartnomasida to'lov muddatini uzaytirishga ruxsat berilgan bo'lsa, ushbu uzaytirilgan muddatni nazarda tutadi) to'lovni amalga oshirmasa, to'lov amalga oshirilgan kundan keyingi kundan boshlab to'lov amalga oshirilgan kungacha bo'lgan kechikish kunlari uchun Modda 20(3) ikkinchi qismiga muvofiq Prezident farmoni bilan belgilangan foiz stavkasi bo'yicha kechikish foizlarini to'lashi shart.

②

사용자는 중소기업퇴직연금기금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 그 가입자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 제1항에 따른 부담금과 지연이자를 해당 가입자의 기금제도사용자부담금계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다.

Agar o'rta va kichik biznes korxonalari pensiya jamg'armasi tizimi ishchisi pensiyaga chiqqan yoki Prezident farmoni bilan belgilangan boshqa sabablar yuzaga kelgan taqdirda, ushbu ishchi uchun to'lov kechiktirilgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu sabab yuzaga kelgan kundan boshlab 14 kun ichida Modda 1-qismidagi to'lovni va kechikish foizlarini ushbu ishchining jamg'arma tizimi ish beruvchi to'lovi hisobiga o'tkazishi shart. Biroq, maxsus holatlar mavjud bo'lsa, tomonlarning kelishuviga ko'ra to'lov muddatini uzaytirish mumkin.

③

제1항 및 제2항의 지연이자에 대한 적용제외 사유는 제20조제4항을 준용한다.

Modda 1 va 2-qismlaridagi kechikish foizlariga nisbatan qo'llanilmaydigan sabablar Modda 20(4)-qismiga muvofiq qo'llaniladi.

④

그 밖에 사용자부담금의 납입 방법ㆍ절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

Ish beruvchi to'lovni o'tkazish usuli, tartibi va boshqa zarur masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.