근로자퇴직급여 보장법
Статья 23-7 (Уровень взносов и их уплата и т.д.)
제23조의7 부담금의 부담수준 및 납입 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 68
중소기업퇴직연금기금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금(이하 "사용자부담금"이라 한다)을 현금으로 가입자의 중소기업퇴직연금기금제도 계정(이하 "기금제도사용자부담금계정"이라 한다)에 납입하여야 한다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(중소기업퇴직연금기금표준계약서에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일을 말한다)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우에는 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 제20조제3항 후단에 따라 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 한다.
Работодатель, установивший систему пенсионного обеспечения отставных работников малого и среднего бизнеса, должен не реже одного раза в год регулярно вносить взносы (далее именуемые "взносы работодателя") в размере не менее одной двенадцатой части от общего годового фонда заработной платы каждого участника на счет системы пенсионного обеспечения отставных работников малого и среднего бизнеса, принадлежащий участнику (далее именуемый "счет взносов работодателя в систему пенсионного обеспечения"). В этом случае, если работодатель не внес взносы до установленного срока (если срок уплаты продлен в соответствии со стандартным договором о пенсионном обеспечении отставных работников малого и среднего бизнеса, то продленный срок), он должен уплатить пени, рассчитанные по ставке, установленной указом Президента в соответствии с частью 3 статьи 20, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока до дня фактической уплаты взносов.
사용자는 중소기업퇴직연금기금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 그 가입자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 제1항에 따른 부담금과 지연이자를 해당 가입자의 기금제도사용자부담금계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다.
Если работодатель не уплатил взносы за участника системы пенсионного обеспечения отставных работников малого и среднего бизнеса в случае наступления обстоятельств, предусмотренных указом Президента, таких как выход на пенсию, он должен внести взносы, предусмотренные частью 1, и пени на счет взносов работодателя в систему пенсионного обеспечения, принадлежащий такому участнику, в течение 14 дней с даты наступления указанных обстоятельств. Однако, при наличии особых обстоятельств, срок уплаты может быть продлен по соглашению сторон.
제1항 및 제2항의 지연이자에 대한 적용제외 사유는 제20조제4항을 준용한다.
Случаи, в которых не применяются пени, предусмотренные частями 1 и 2, применяются аналогично части 4 статьи 20.
그 밖에 사용자부담금의 납입 방법ㆍ절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Другие вопросы, касающиеся способа и порядка уплаты взносов работодателя, устанавливаются указом Президента.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.