34-modda (Hukumatning majburiyatlari va boshqalar)

제34조 정부의 책무 등

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 68

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

정부는 퇴직연금제도가 활성화될 수 있도록 지원방안을 마련하여야 한다.

Hukumat iste'fo pensiya tizimining faollashuvini ta'minlash uchun chora-tadbirlarni ishlab chiqishi kerak.

②

정부는 퇴직연금제도의 건전한 정착 및 발전을 위하여 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. <개정 2021.4.13>

1. 노사단체, 퇴직연금업무 유관기관ㆍ단체와의 공동 연구사업 및 행정적ㆍ재정적 지원
2. 퇴직연금제도 운영과 관련한 퇴직연금사업자 평가
3. 건전하고 효율적인 퇴직연금제도 운영을 위한 전문 강사 육성 및 교재의 지원
4. 그 밖에 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 위하여 대통령령으로 정하는 사항

Hukumat iste'fo pensiya tizimining barqaror o'rnatilishi va rivojlanishi uchun quyidagi choralarni ko'rishi mumkin. <2021.4.13 o'zgartirilgan> 1. Mehnat va ish beruvchilar birlashmalari, iste'fo pensiya xizmatlari bilan bog'liq muassasalar/birlashmalar bilan qo'shma tadqiqot loyihalari hamda ma'muriy/moliyaviy yordam ko'rsatish. 2. Iste'fo pensiya tizimini boshqarish bilan bog'liq iste'fo pensiya provayderlarini baholash. 3. Iste'fo pensiya tizimining sog'lom va samarali boshqarilishi uchun mutaxassis o'qituvchilarni tayyorlash va o'quv materiallarini taqdim etish. 4. Ishchilarning barqaror qarilik hayotini ta'minlash uchun Prezident farmonida belgilangan boshqa masalalar.

③

제2항제2호에 따른 평가는 퇴직연금사업자의 운용성과, 운용역량, 수수료의 적정성 등을 대상으로 하며, 그 밖에 평가절차 및 방법 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2021.4.13>

2-band 2-kichik bandiga muvofiq baholash, iste'fo pensiya provayderlarining boshqaruv natijadorligi, boshqaruv salohiyati, to'lovlarining maqbulligi kabi masalalarni qamrab oladi, shuningdek, baholash tartib-qoidalari va usullari bilan bog'liq boshqa masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2021.4.13 qo'shilgan>

④

정부는 퇴직연금제도의 급여 지급 보장을 위한 장치 마련 등 근로자의 급여 수급권 보호를 위한 방안을 강구하도록 노력하여야 한다. <개정 2021.4.13>

Hukumat iste'fo pensiya tizimining to'lovlarini ta'minlash uchun mexanizmlarni ishlab chiqish kabi ishchilarning to'lov olish huquqlarini himoya qilish choralari ko'rishga harakat qilishi kerak. <2021.4.13 o'zgartirilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.