근로자퇴직급여 보장법
O'zbekiston Respublikasi Mehnat to'g'risidagi qonun
제38조 퇴직연금제도의 폐지ㆍ중단 시의 처리
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 68
퇴직연금제도가 폐지되거나 운영이 중단된 경우에는 폐지된 이후 또는 중단된 기간에 대하여는 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 적용한다.
Agar pensiya tizimi tugatilgan yoki uning faoliyati to'xtatilgan bo'lsa, tugatishdan keyingi davr yoki to'xtatilgan davr uchun 8-modda 1-bandiga muvofiq belgilangan nafaqa tizimi qo'llaniladi.
사용자는 퇴직연금제도가 폐지된 경우 지체 없이 적립금으로 급여를 지급하는 데에 필요한 조치로서 미납 부담금의 납입 등 대통령령으로 정하는 조치를 하여야 한다.
Ish beruvchi pensiya tizimi tugatilgan holda, to'lanmagan badallarni to'lash kabi Prezident farmoni bilan belgilangan boshqa zarur choralar ko'rishi kerak, bu mablag'lar bilan nafaqalarni to'lashni ta'minlaydi.
사용자와 퇴직연금사업자는 제35조제2항에 따른 사유 등으로 퇴직연금제도가 중단된 경우에 적립금 운용에 필요한 업무 등 대통령령으로 정하는 기본적인 업무를 유지하여야 한다.
Ish beruvchi va pensiya jamg'armasi menejeri 35-modda 2-bandida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra pensiya tizimi to'xtatilgan bo'lsa, mablag'larni boshqarish bilan bog'liq asosiy vazifalarni, shu jumladan Prezident farmoni bilan belgilangan boshqa vazifalarni bajarishda davom etishi kerak.
사용자와 퇴직연금사업자는 퇴직연금제도가 폐지되어 가입자에게 급여를 지급하는 경우에 가입자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전하는 방법으로 지급하여야 한다. 다만, 가입자가 개인형퇴직연금제도의 계정을 지정하지 아니한 경우에는 제17조제5항을 준용한다.
Ish beruvchi va pensiya jamg'armasi menejeri pensiya tizimi tugatilgan va a'zolarga nafaqalar to'lanayotgan bo'lsa, a'zolar tomonidan ko'rsatilgan shaxsiy pensiya tizimi hisobiga pul o'tkazish orqali to'lovni amalga oshirishi kerak. Biroq, a'zolar shaxsiy pensiya tizimi hisobini ko'rsatmagan bo'lsa, 17-modda 5-bandi qo'llaniladi.
가입자가 제4항에 따라 급여를 받은 경우에는 제8조제2항에 따라 중간정산되어 받은 것으로 본다. 이 경우 중간정산 대상기간의 산정 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
A'zo 4-bandga muvofiq nafaqa olgan taqdirda, u 8-modda 2-bandiga muvofiq oraliq hisob-kitob qilingan deb hisoblanadi. Bunday holatda, oraliq hisob-kitob davrini hisoblashga oid masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.