47-modda (Qo'shma jazo choralari)

제47조 양벌규정

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 68

Asl nusxa (koreyscha)

제47조(양벌규정) 법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 제44조부터 제46조까지의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.

Tarjima

Agar yuridik shaxsning vakili yoki yuridik shaxs yoki jismoniy shaxsning delagatlari, xizmatchilari, boshqa xodimlari yuridik shaxs yoki jismoniy shaxs fo',dalida 44-moddadan 46-moddagacha bo'lgan qoidalardan birini buzgan holatlarda, ularga jazo berilishi bilan bir qatorda, yuridik shaxs yoki jismoniy shaxsga ham tegishli moddadagi jarima solinadi. Biroq, yuridik shaxs yoki jismoniy shaxs o'z faoliyatida bunday huquqbuzarliklarni oldini olish uchun tegishli faoliyatga nisbatan yetarli e'tibor va nazoratni amalga oshirgan bo'lsa, bu qoida tatbiq etilmaydi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.