근로자퇴직급여 보장법
8-modda (Ishdan bo‘shash nafaqasi tizimini joriy etish va boshqalar)
제8조 퇴직금제도의 설정 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 68
퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
Ishdan bo‘shash nafaqasi tizimini joriy etmoqchi bo‘lgan ish beruvchi, uzluksiz mehnat davri bir yil uchun 30 kunlik o‘rtacha ish haqi miqdorida yoki undan ko‘proq miqdorda ishdan bo‘shash nafaqasi sifatida ishdan bo‘shayotgan xodimga to‘lash uchun mo‘ljallangan tizimni joriy etishi shart.
제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다.
1-bandga qaramasdan, ish beruvchi, Prezident Farmoni bilan belgilangan turar-joy sotib olish kabi sabablarga ko‘ra xodim talab qilgan holda, xodim ishdan bo‘shashidan oldin ushbu xodimning uzluksiz mehnat davri uchun ishdan bo‘shash nafaqasini oldindan hisoblab to‘lab berishi mumkin. Bunday holda, oldindan hisoblab to‘langanidan keyingi ishdan bo‘shash nafaqasini hisoblash uchun uzluksiz mehnat davri hisob-kitob nuqtasidan boshlab yangidan hisoblanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.