Skip to main content
Law4Kor
Enforcement Decree of the Employment Insurance Act

고용보험법 시행령

ISH O'RNI YARATISHNI Qo'llab-Quvvatlash

제17조 고용창출에 대한 지원

Vazirlik
고용노동부
Kuchga kirgan
2026-07-01
Moddalar
189
Asl nusxa (koreyscha)
①

고용노동부장관은 법 제20조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주에게 임금의 일부를 지원할 수 있다. 다만, 제1호의 경우에는 근로시간이 감소된 근로자에 대한 임금의 일부와 필요한 시설의 설치비의 일부도 지원할 수 있으며, 제2호의 경우에는 시설의 설치비의 일부도 지원할 수 있다. <개정 2011.9.15, 2013.12.24, 2015.8.19, 2015.12.4, 2016.12.30, 2017.12.26, 2019.12.31, 2021.12.31>

  1. 1. 근로시간 단축, 교대근로 개편, 정기적인 교육훈련 또는 안식휴가 부여 등(이하 "일자리 함께하기"라 한다)을 통하여 실업자를 고용함으로써 근로자 수가 증가한 경우.

  2. 2. 고용노동부장관이 정하는 시설을 설치ㆍ운영하여 고용환경을 개선하고 실업자를 고용하여 근로자 수가 증가한 경우.

  3. 3. 직무의 분할, 근무체계 개편 또는 시간제직무 개발 등을 통하여 실업자를 근로계약기간을 정하지 않고 시간제로 근무하는 형태로 하여 새로 고용하는 경우

  4. 4. 위원회에서 심의ㆍ의결한 성장유망업종, 인력수급 불일치 업종, 국내복귀기업 또는 지역특화산업 등 고용지원이 필요한 업종에 해당하는 기업이 실업자를 고용하는 경우

  5. 5. 위원회에서 심의ㆍ의결한 업종에 해당하는 우선지원대상기업이 고용노동부장관이 정하는 전문적인 자격을 갖춘 자(이하 "전문인력"이라 한다)를 고용하는 경우

  6. 6. 제28조에 따른 임금피크제, 제28조의2에 따른 임금을 감액하는 제도 또는 그 밖의 임금체계 개편 등을 통하여 15세 이상 34세 이하의 청년 실업자를 고용하는 경우

  7. 7. 고용노동부장관이 「고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호 또는 제2호에 따른 고령자 또는 준고령자가 근무하기에 적합한 것으로 인정하는 직무에 고령자 또는 준고령자를 새로 고용하는 경우

Ish bilan ta'minlash va mehnat vaziri, ushbu Qonunning 20-moddasiga muvofiq, quyidagi bandlarning istalgan biriga to'g'ri keladigan ish beruvchilarga ish haqingizning bir qismini qo'llab-quvvatlashi mumkin. Biroq, 1-band holatida, ish vaqti qisqartirilgan xodimlarning ish haqining bir qismini va zarur inshootlarni o'rnatish xarajatlarining bir qismini ham qo'llab-quvvatlashi mumkin, 2-band holatida esa inshootlarni o'rnatish xarajatlarining bir qismini ham qo'llab-quvvatlashi mumkin. <2011.9.15, 2013.12.24, 2015.8.19, 2015.12.4, 2016.12.30, 2017.12.26, 2019.12.31, 2021.12.31 tahririda o'zgartirilgan> 1. Ish vaqtini qisqartirish, navbatchilikni qayta tashkil etish, muntazam ta'lim yoki ta'til berish va boshqalar (keyingi o'rinlarda "ish joyini birgalikda egallash" deb yuritiladi) orqali ishsizlarni ishga qabul qilish natijasida xodimlar soni ko'paygan holat. 2. Ish bilan ta'minlash va mehnat vaziri tomonidan belgilangan inshootlarni o'rnatish va ishlatish orqali ish muhitini yaxshilash va ishsizlarni ishga qabul qilish natijasida xodimlar soni ko'paygan holat. 3. Lavozimlarni bo'lish, ish tartibini qayta tashkil etish yoki yarim kunlik ishni rivojlantirish va boshqalar orqali ishsizlarni muddatini belgilamasdan yarim kunlik ish tartibida yangi ishga qabul qilish holati. 4. Komissiya tomonidan ko'rib chiqilgan va tasdiqlangan, o'sish istiqboliga ega bo'lgan tarmoqlar, mehnat bozorida talab va taklifning nomuvofiqligi mavjud tarmoqlar, mamlakatga qaytgan kompaniyalar yoki mahalliy ixtisoslashtirilgan sanoatlar kabi bandlikni qo'llab-quvvatlashga muhtoj tarmoqlarga tegishli kompaniyalarning ishsizlarni ishga qabul qilish holati. 5. Komissiya tomonidan ko'rib chiqilgan va tasdiqlangan tarmoqlarga tegishli bo'lgan, ustunlikka ega bo'lgan kompaniyalarning Ish bilan ta'minlash va mehnat vaziri tomonidan belgilangan professional malakalarga ega bo'lgan shaxslarni (keyingi o'rinlarda "professional xodimlar" deb yuritiladi) ishga qabul qilish holati. 6. 28-moddaga muvofiq ish haqi to'lashning cho'qqisi tizimi, 28(2)-moddaga muvofiq ish haqini kamaytirish tizimi yoki boshqa ish haqi tizimlarini qayta tashkil etish va boshqalar orqali 15 yoshdan 34 yoshgacha bo'lgan yosh ishsizlarni ishga qabul qilish holati. 7. Ish bilan ta'minlash va mehnat vaziri tomonidan "Bandlikda yoshga qarab diskriminatsiyani taqiqlash va qariyalarni band qilishni rag'batlantirish to'g'risidagi Qonun"ning 2-moddasi 1 yoki 2-bandiga muvofiq qariyalarning yoki yoshi yaqinlashayotganlarning ishlashi uchun qulay deb topilgan lavozimlarga qariyalarni yoki yoshi yaqinlashayotganlarni yangidan ishga qabul qilish holati.

②

제1항에 따라 지원하는 경우에 지원 대상, 지원 요건, 지원 수준, 지원 기간, 신청 기간, 신청 방법 등 지원에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <개정 2022.6.28>

1-bandga muvofiq qo'llab-quvvatlashda, qo'llab-quvvatlash turlari, qo'llab-quvvatlash talablari, qo'llab-quvvatlash darajasi, qo'llab-quvvatlash muddati, ariza berish muddati, ariza berish usuli va boshqa qo'llab-quvvatlashga oid masalalar Ish bilan ta'minlash va mehnat vaziri tomonidan belgilab, e'lon qilinadi. <2022.6.28 tahririda o'zgartirilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.