고용보험법 시행령
60-modda (Me'yoriy davrni uzaytirish sabablari)
제60조 기준기간의 연장 사유
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-09-18
- Moddalar
- 189
1. 사업장의 휴업
2. 임신ㆍ출산ㆍ육아에 따른 휴직
3. 휴직이나 그 밖에 이와 유사한 상태로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유
Qonunning 40-moddasi 2-bandining 1-kichik bandida «boshqa Prezident farmoni bilan belgilangan sabablar» deyilganda, quyidagi sabablar tushuniladi. Biroq, Qonunning 2-moddasi 5-kichik bandi istisnosiga ko'ra, Bandlik va mehnat vaziri tomonidan belgilangan to'lovlarni qabul qilish bundan mustasno. <2010.7.12, 2019.9.17 o'zgartirilgan> 1. Ish joyining yopilishi 2. Homiladorlik, tug'ish, bola parvarishi tufayli ta'til 3. Bandlik va mehnat vaziri tomonidan belgilangan va e'lon qilingan ta'til yoki shunga o'xshash holatlar sabablari
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.