고용보험법
Modda 107 (Eskirish muddati)
제107조 소멸시효
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다. <개정 2019.1.15>
1. 제3장에 따른 지원금을 지급받거나 반환받을 권리
2. 제4장에 따른 취업촉진 수당을 지급받거나 반환받을 권리
3. 제4장에 따른 구직급여를 반환받을 권리
4. 제5장에 따른 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 및 출산전후휴가 급여등을 반환받을 권리
Quyidagilardan biriga tegishli huquqlar uch yil davomida amalga oshirilmasa, eskirish muddati o'tishi bilan yo'qoladi. <2019.1.15 tahrir qilingan> 1. 3-bobga muvofiq subsidiya olish yoki qaytarish huquqi 2. 4-bobga muvofiq ishga joylashishni rag'batlantirish nafaqasini olish yoki qaytarish huquqi 3. 4-bobga muvofiq ishsizlik nafaqasini qaytarish huquqi 4. 5-bobga muvofiq bola parvarishlash ta'til, ish vaqtini qisqartirish hamda tug'ruqdan keyingi ta'til nafaqalarini qaytarish huquqi
소멸시효의 중단에 관하여는 「산업재해보상보험법」 제113조를 준용한다. <개정 2015.1.20>
Eskirish muddatini to'xtatishga nisbatan "Sanoat xavfsizligi sug'urtasi to'g'risidagi qonun"ning 113-moddasi qo'llaniladi. <2015.1.20 tahrir qilingan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.