고용보험법
Article 107 (Statute of Limitations)
제107조 소멸시효
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다. <개정 2019.1.15>
1. 제3장에 따른 지원금을 지급받거나 반환받을 권리
2. 제4장에 따른 취업촉진 수당을 지급받거나 반환받을 권리
3. 제4장에 따른 구직급여를 반환받을 권리
4. 제5장에 따른 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 및 출산전후휴가 급여등을 반환받을 권리
Rights falling under any of the following subparagraphs shall be extinguished by prescription if not exercised for 3 years. <Amended by Act No. 15445, Jan. 15, 2019> 1. Right to receive or repay subsidies under Chapter 3 2. Right to receive or repay employment promotion allowances under Chapter 4 3. Right to repay job seeker's benefits under Chapter 4 4. Right to repay parental leave benefits, reduced working hours benefits during the childcare period, and maternity leave benefits, etc. under Chapter 5
소멸시효의 중단에 관하여는 「산업재해보상보험법」 제113조를 준용한다. <개정 2015.1.20>
With regard to the interruption of the statute of limitations, Article 113 of the 「Industrial Accident Compensation Insurance Act」 shall be applied mutatis mutandis. <Amended by Act No. 12975, Jan. 20, 2015>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.