고용보험법
113-2-modda(«Fuqarolarning asosiy yashash kafolatlari toʻgʻrisidagi qonun»ning oluvchilar uchun imtiyozlar)
제113조의2 「국민기초생활 보장법」의 수급자에 대한 특례
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
제8조에도 불구하고 「국민기초생활 보장법」 제15조제1항제4호에 따라 자활을 위한 근로기회를 제공하기 위한 사업은 이 법의 적용을 받는 사업으로 본다. 이 경우 해당 사업에 참가하여 유급으로 근로하는 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 따른 수급자는 이 법의 적용을 받는 근로자로 보고, 같은 법 제2조제4호에 따른 보장기관(같은 법 제15조제2항에 따라 사업을 위탁하여 행하는 경우는 그 위탁기관을 말한다)은 이 법의 적용을 받는 사업주로 본다.
8-moddaga qaramasdan, «Fuqarolarning asosiy yashash kafolatlari toʻgʻrisidagi qonun»ning 15-moddasi 1-bandi 4-qismiga muvofiq oʻzini oʻzi taʼminlash uchun mehnat imkoniyatlarini taqdim etishga qaratilgan loyiha ushbu qonun taʼsiriga kiruvchi loyiha sifatida koʻriladi. Bunda ushbu loyihada ishtirok etib, haq toʻlanadigan mehnat bilan shugʻullanayotgan «Fuqarolarning asosiy yashash kafolatlari toʻgʻrisidagi qonun»ning 2-moddasi 2-bandiga muvofiq oluvchilar ushbu qonun taʼsiriga kiruvchi ishchilar sifatida, ushbu qonunning 2-moddasi 4-bandiga muvofiq taʼminotchi muassasa (ushbu qonunning 15-moddasi 2-bandiga muvofiq loyihani bajarish topshirilgan holda, topshiriq berilgan muassasa) ushbu qonun taʼsiriga kiruvchi ish beruvchi sifatida koʻriladi.
제1항 후단에 따른 수급자가 「국민기초생활 보장법」 제8조제2항에 따른 수급권자인 경우에는 해당 수급자에 대하여는 제3장의 규정만을 적용한다. <개정 2016.12.27>
1-band oxirgi qismiga muvofiq oluvchi «Fuqarolar asosiy yashash kafolatlari toʻgʻrisidagi qonun»ning 8-moddasi 2-bandiga muvofiq oluvchi huquqiga ega boʻlgan hollarda, ushbu oluvchi uchun faqat 3-boʻlim qoidalari qoʻllaniladi. <oʻzgartirilgan 2016.12.27>
제18조에도 불구하고 제2항에 따라 제3장의 규정만 적용되는 수급자는 보험관계가 성립되어 있는 다른 사업에 고용되어 있는 경우에는 그 다른 사업의 근로자로서만 피보험자격을 취득한다.
18-moddaga qaramasdan, 2-bandga muvofiq faqat 3-boʻlim qoidalari qoʻllaniladigan oluvchi, sugʻurta munosabatlari mavjud boʻlgan boshqa loyihada ishlayotgan boʻlsa, u faqat oʻsha boshqa loyiha ishchisi sifatida sugʻurta qoplamasi huquqini oladi.
제1항에 따라 수급자가 사업에 참가하고 받은 자활급여는 제41조에 따른 피보험 단위기간 산정의 기초가 되는 보수 및 제45조에 따른 임금일액의 기초가 되는 임금으로 본다.
1-bandga muvofiq oluvchi loyihada ishtirok etib, olgan oʻzini oʻzi taʼminlash uchun toʻlovlar 41-moddaga muvofiq sugʻurta birligi davri hisobiga asos boʻladigan ish haqi va 45-moddaga muvofiq kunlik ish haqi hisobiga asos boʻladigan ish haqi sifatida koʻriladi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.