고용보험법
O'zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi
제116조 벌칙
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
사업주와 공모하여 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 다음 각 호에 따른 지원금 또는 급여를 받은 자와 공모한 사업주는 각각 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2020.6.9, 2021.1.5>
1. 제3장에 따른 고용안정ㆍ직업능력개발 사업의 지원금
2. 제4장에 따른 실업급여
3. 제5장에 따른 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 및 출산전후휴가 급여등
4. 제5장의2 및 제5장의3에 따른 구직급여 및 출산전후급여등
Ish beruvchi bilan til biriktirib, yolg'on yoki boshqa noqonuniy usullar bilan quyidagi bandlarda ko'rsatilgan subsidiya yoki to'lovlarni olgan shaxs va til biriktirgan ish beruvchi har biriga 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 50 million vongacha jarimaga tortiladi. <2020.6.9, 2021.1.5 tahrirlangan> 1. 3-bobga muvofiq band etilgan bandlikni ta'minlash va kasbiy malakani rivojlantirish bo'yicha tadbirlar uchun subsidiya 2. 4-bobga muvofiq ishsizlik nafaqasi 3. 5-bobga muvofiq bola parvarishi uchun ta'til nafaqasi, bola parvarishi uchun ish vaqtini qisqartirish nafaqasi va tug'ruqdan oldingi va keyingi ta'til nafaqalari va boshqalar 4. 5-bob-2 va 5-bob-3 ga muvofiq ish qidirish nafaqasi va tug'ruqdan oldingi ta'til nafaqalari va boshqalar
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2020.6.9, 2021.1.5, 2022.12.31>
1. 제105조(제77조의5제3항ㆍ제4항 및 제77조의10제3항ㆍ제4항에서 준용하는 경우를 포함한다)를 위반하여 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 한 사업주
2. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 각 호에 따른 지원금 또는 급여를 받은 자. 다만, 제1항에 해당하는 경우는 제외한다.
Quyidagi bandlardan biriga rioya qilmagan shaxs 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 30 million vongacha jarimaga tortiladi. <2020.6.9, 2021.1.5, 2022.12.31 tahrirlangan> 1. 105-moddani (77-5-moddaning 3 va 4-bandlari hamda 77-10-moddaning 3 va 4-bandlarida qo'llaniladigan holatlarni o'z ichiga oladi) buzgan holda xodimlarni ishdan bo'shatgan yoki boshqa noxush muomalada bo'lgan ish beruvchi. 2. Yolg'on yoki boshqa noqonuniy usullar bilan 1-bandda ko'rsatilgan subsidiya yoki to'lovlarni olgan shaxs. Biroq, 1-bandga tegishli holatlar bundan mustasno.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.