고용보험법
27-modda (Ish beruvchilarga kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlarini ta'minlash)
제27조 사업주에 대한 직업능력개발 훈련의 지원
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
고용노동부장관은 피보험자등의 직업능력을 개발ㆍ향상시키기 위하여 대통령령으로 정하는 직업능력개발 훈련을 실시하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 훈련에 필요한 비용을 지원할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2016.12.27>
Mehnat va bandlik vaziri, sug'urtalanuvchilar va boshqalarning kasbiy malakasini rivojlantirish va oshirish maqsadida Prezident farmoni bilan belgilangan kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlarini amalga oshiruvchi ish beruvchilarga, Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda, ushbu mashg'ulotlar uchun zarur bo'lgan xarajatlarni qo'llab-quvvatlashi mumkin. <2010.6.4, 2016.12.27 bilan o'zgartirilgan>
고용노동부장관은 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게 제1항에 따라 직업능력개발 훈련을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 우대 지원할 수 있다. <신설 2016.12.27, 2019.4.30, 2021.1.5>
1. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 기간제근로자
2. 「근로기준법」 제2조제1항제9호의 단시간근로자
3. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제5호의 파견근로자
4. 일용근로자
5. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호 또는 제2호의 고령자 또는 준고령자
6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사람
Mehnat va bandlik vaziri, ish beruvchi quyidagi bandlarning har qandayiga tegishli bo'lgan shaxslarga 1-bandga muvofiq kasbiy malaka oshirish mashg'ulotlarini amalga oshirganida, Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda ustunlik bilan qo'llab-quvvatlashi mumkin. <2016.12.27, 2019.4.30, 2021.1.5 bilan qo'shilgan> 1. "Muddatli va qisqa muddatli ishchilar himoyasi to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasi 1-bandiga muvofiq muddatli ishchilar 2. "Mehnat to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasi 1-bandi 9-bandiga muvofiq qisqa muddatli ishchilar 3. "Yuborilgan ishchilar himoyasi to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasi 5-bandiga muvofiq yuborilgan ishchilar 4. Kunlik ishchilar 5. "Ishga yoshga oid diskriminatsiyani taqiqlash va keksa ishchilar bandligini rag'batlantirish to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasi 1-yoki 2-bandiga muvofiq keksa yoki yoshi yaqinlashgan shaxslar 6. Shuningdek, Prezident farmoni bilan belgilangan boshqa shaxslar
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.