고용보험법
49-modda (Kutish muddati)
제49조 대기기간
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
제44조에도 불구하고 제42조에 따른 실업의 신고일부터 계산하기 시작하여 7일간은 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니한다. 다만, 최종 이직 당시 건설일용근로자였던 사람에 대해서는 제42조에 따른 실업의 신고일부터 계산하여 구직급여를 지급한다. <개정 2019.1.15, 2022.12.31>
44-moddaga qaramay, 42-moddaga muvofiq ishsizlik toʻgʻrisida xabar berilgan kundan boshlab hisoblab, 7 kunlik muddat kutish muddati deb hisoblanadi va ish qidirish nafaqasi toʻlanmaydi. Biroq, oxirgi ishdan boʻshash vaqtida qurilish sohasida kundalik ishchi boʻlgan shaxslarga nisbatan 42-moddaga muvofiq ishsizlik toʻgʻrisida xabar berilgan kundan boshlab hisoblab, ish qidirish nafaqasi toʻlanadi. <2019.1.15. oʻzgartirilgan, 2022.12.31. oʻzgartirilgan>
제1항 본문에도 불구하고 제43조제1항 및 제43조의2제1항에 따라 수급자격의 인정신청을 한 경우로서 가장 나중에 상실한 피보험자격과 관련된 이직사유가 제43조의2제2항 단서에 해당하는 경우에는 제42조에 따른 실업의 신고일부터 계산하기 시작하여 4주의 범위에서 대통령령으로 정하는 기간을 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니한다. <신설 2022.12.31>
1-bandning asosiy qismiga qaramay, 43-modda 1-bandi va 43-modda 2-bandi 1-bandiga muvofiq yordam olish huquqini tasdiqlash uchun ariza berilgan taqdirda, hamda eng oxirgi yoʻqotilgan sugʻurtalanuvchi maqomi bilan bogʻliq ishdan boʻshash sababi 43-modda 2-bandi 2-bandining istisnosiga toʻgʻri kelsa, 42-moddaga muvofiq ishsizlik toʻgʻrisida xabar berilgan kundan boshlab hisoblab, Prezident farmoni bilan belgilangan 4 haftalik muddat davomida kutish muddati deb hisoblanadi va ish qidirish nafaqasi toʻlanmaydi. <2022.12.31. qoʻshilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.