고용보험법
50-modda (Belgilangan toʻlov kunlari va sugʻurta qilinganlik davri)
제50조 소정급여일수 및 피보험기간
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
하나의 수급자격에 따라 구직급여를 지급받을 수 있는 날(이하 "소정급여일수"라 한다)은 대기기간이 끝난 다음날부터 계산하기 시작하여 피보험기간과 연령에 따라 별표 1에서 정한 일수가 되는 날까지로 한다. <개정 2011.7.21>
Bir talab qilib olish huquqi boʻyicha ishsizlik nafaqasini olish mumkin boʻlgan kunlar (keyingi oʻrinlarda “belgilangan toʻlov kunlari” deb yuritiladi) kutish muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab hisoblab, sugʻurta qilinganlik davri va yoshga qarab 1-ilovada belgilangan kunlar boʻladigan kungacha choʻziladi. <2011.7.21 da oʻzgartirilgan>
수급자격자가 소정급여일수 내에 제48조제2항에 따른 임신ㆍ출산ㆍ육아, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 수급기간을 연장한 경우에는 그 기간만큼 구직급여를 유예하여 지급한다.
Agar talab qilib olish huquqiga ega boʻlgan shaxs belgilangan toʻlov kunlari ichida 48-modda, 2-bandiga muvofiq homiladorlik, tugʻruq, bola parvarishi, shuningdek Prezident farmonida belgilangan boshqa sabablar tufayli toʻlov muddatini uzaytirgan boʻlsa, ushbu muddatga mos keladigan ishsizlik nafaqasi toʻlovi keyinroqqa suriladi.
피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간(제10조 및 제10조의2에 따른 적용 제외 근로자로 고용된 기간은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)으로 한다. 다만, 자영업자인 피보험자의 경우에는 그 수급자격과 관련된 폐업 당시의 적용 사업에의 보험가입기간 중에서 실제로 납부한 고용보험료에 해당하는 기간으로 한다. <개정 2011.7.21, 2019.1.15>
Sugʻurta qilinganlik davri, talab qilib olish huquqiga aloqador ishdan boʻshash vaqtida amalda boʻlgan korxonada ishlagan davrni (10-modda va 10-modda 2-bandiga muvofiq qoʻllanilishdan chetlashtirilgan xodim sifatida ishlagan davr bundan mustasno. Keyingi oʻrinlarda ushbu modda uchun ham shunday) oʻz ichiga oladi. Biroq, oʻzini-oʻzi band qilgan sugʻurta qilingan shaxs uchun, talab qilib olish huquqiga aloqador faoliyatni tugatish vaqtidagi amalda boʻlgan korxonadagi sugʻurta polisining amal qilish muddatidan haqiqatda toʻlangan bandlik sugʻurta badallari miqdoriga toʻgʻri keladigan davrni oʻz ichiga oladi. <2011.7.21, 2019.1.15 da oʻzgartirilgan>
제3항에도 불구하고 피보험기간을 계산할 때에 다음 각 호의 경우에는 해당 호에 따라 각각 피보험기간을 계산한다. <개정 2011.7.21>
1. 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산한다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외한다.
2. 자영업자인 피보험자가 종전에 근로자로서 고용되었다가 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 자영업자로서 피보험자격을 다시 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하지 아니하되, 본인이 종전의 피보험기간을 합산하여 줄 것을 원하는 때에 한정하여 합산한다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외한다.
3-bandga qaramay, sugʻurta qilinganlik davrini hisoblashda quyidagi bandlarning har birida koʻrsatilgan hollarda, ushbu bandlarga muvofiq tegishli ravishda sugʻurta qilinganlik davri hisoblanadi. <2011.7.21 da oʻzgartirilgan> 1. Avvalgi amalda boʻlgan korxonada sugʻurta qilinganlik huquqidan mahrum boʻlganligi va ushbu mahrum boʻlgan kundan boshlab 3 yil ichida hozirgi amalda boʻlgan korxonada sugʻurta qilinganlik huquqini olganligi holati: avvalgi amalda boʻlgan korxonadagi sugʻurta qilinganlik davri qoʻshib hisoblanadi. Biroq, avvalgi amalda boʻlgan korxonada sugʻurta qilinganlik huquqidan mahrum boʻlganligi sababli ishsizlik nafaqasini olgan boʻlsa, ushbu avvalgi amalda boʻlgan korxonadagi sugʻurta qilinganlik davri bundan mustasno. 2. Oʻzini-oʻzi band qilgan sugʻurta qilingan shaxs avval xodim sifatida ishga qabul qilingan va keyinchalik sugʻurta qilinganlik huquqidan mahrum boʻlganligi va ushbu mahrum boʻlgan kundan boshlab 3 yil ichida oʻzini-oʻzi band qilgan shaxs sifatida sugʻurta qilinganlik huquqini qayta olganligi holati: avvalgi amalda boʻlgan korxonadagi sugʻurta qilinganlik davri qoʻshib hisoblanmaydi, biroq, shaxs avvalgi sugʻurta qilinganlik davrini qoʻshib hisoblashni istagan taqdirda qoʻshib hisoblanadi. Biroq, avvalgi amalda boʻlgan korxonada sugʻurta qilinganlik huquqidan mahrum boʻlganligi sababli ishsizlik nafaqasini olgan boʻlsa, ushbu avvalgi amalda boʻlgan korxonadagi sugʻurta qilinganlik davri bundan mustasno.
피보험자격 취득에 관하여 신고가 되어 있지 아니하였던 피보험자의 경우에는 하나의 피보험기간에 피보험자가 된 날이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날부터 소급하여 3년이 되는 해의 1월 1일 전이면 제3항에도 불구하고 그 해당하는 날부터 소급하여 3년이 되는 날이 속하는 보험연도의 첫 날에 그 피보험자격을 취득한 것으로 보아 피보험기간을 계산한다. 다만, 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날부터 소급하여 3년이 되는 해의 1월 1일 전부터 해당 피보험자에 대한 고용보험료를 계속 납부한 사실이 증명된 경우에는 고용보험료를 납부한 기간으로 피보험기간을 계산한다. <개정 2015.1.20>
1. 제15조에 따른 피보험자격 취득신고를 한 날
2. 제17조에 따른 피보험자격 취득이 확인된 날
Sugʻurta qilinganlik huquqini olish uchun bildirishnoma boʻlmagan sugʻurta qilingan shaxs uchun, bitta sugʻurta qilinganlik davrida sugʻurta qilingan shaxs boʻlgan kun quyidagi bandlardan biriga toʻgʻri kelgan kundan boshlab 3 yil oldingi yilning 1-yanvaridan oldin boʻlsa, 3-bandga qaramay, ushbu tegishli kundan boshlab 3 yil oldingi kun qaysi sugʻurta yiliga toʻgʻri kelsa, oʻsha yilning birinchi kunida ushbu sugʻurta qilinganlik huquqini olgan deb hisoblanib, sugʻurta qilinganlik davri hisoblanadi. Biroq, ish beruvchi quyidagi bandlardan biriga toʻgʻri kelgan kundan boshlab 3 yil oldingi yilning 1-yanvaridan oldin ushbu sugʻurta qilingan shaxs uchun bandlik sugʻurta badallarini uzluksiz toʻlaganligi tasdiqlangan boʻlsa, bandlik sugʻurta badallarini toʻlagan davr sugʻurta qilinganlik davri sifatida hisoblanadi. <2015.1.20 da oʻzgartirilgan> 1. 15-moddaga muvofiq sugʻurta qilinganlik huquqini olish uchun bildirishnoma berilgan kun 2. 17-moddaga muvofiq sugʻurta qilinganlik huquqining tasdiqlangan kuni
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.