고용보험법
MODDA 51 (Oʻquvni uzaytirish nafaqasi)
제51조 훈련연장급여
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
직업안정기관의 장은 수급자격자의 연령ㆍ경력 등을 고려할 때 재취업을 위하여 직업능력개발 훈련 등이 필요하면 그 수급자격자에게 직업능력개발 훈련 등을 받도록 지시할 수 있다.
Kasbni taʼminlash organining rahbari, ish qidiruvchi yoshini, ish tajribasini va boshqalarni hisobga olgan holda, qayta ishga joylashish uchun kasbiy malaka rivojlantirish boʻyicha oʻquv mashgʻulotlari zarur boʻlsa, ish qidiruvchiga kasbiy malaka rivojlantirish boʻyicha oʻquv mashgʻulotlariga borishni buyurishi mumkin.
직업안정기관의 장은 제1항에 따라 직업능력개발 훈련 등을 받도록 지시한 경우에는 수급자격자가 그 직업능력개발 훈련 등을 받는 기간 중 실업의 인정을 받은 날에 대하여는 소정급여일수를 초과하여 구직급여를 연장하여 지급할 수 있다. 이 경우 연장하여 지급하는 구직급여(이하 "훈련연장급여"라 한다)의 지급 기간은 대통령령으로 정하는 기간을 한도로 한다.
Kasbni taʼminlash organining rahbari, 1-bandiga muvofiq kasbiy malaka rivojlantirish boʻyicha oʻquv mashgʻulotlariga borishni buyurgan holda, ish qidiruvchi ushbu kasbiy malaka rivojlantirish boʻyicha oʻquv mashgʻulotlarida boʻlgan davr mobaynida ishsiz deb tan olingan kunlar uchun belgilangan nafaqa kunlaridan ortiqcha qidiruv nafaqasini uzaytirilgan holda toʻlashi mumkin. Bunday holda, uzaytirilgan qidiruv nafaqasi (keyingi oʻrinlarda "oʻquvni uzaytirish nafaqasi" deb yuritiladi) toʻlash muddati Prezident farmoni bilan belgilangan muddat bilan cheklanadi.
제1항에 따른 훈련대상자ㆍ훈련 과정, 그 밖의 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.6.4>
1-bandiga muvofiq oʻquvga qatnashishga nomzodlar, oʻquv jarayoni va boshqa zaruriy masalalar Mehnat va bandlik vazirligi buyrugʻi bilan belgilanadi. <2010.06.04 tahrir qilingan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.