고용보험법
Article 51 (Training Extension Benefit)
제51조 훈련연장급여
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
직업안정기관의 장은 수급자격자의 연령ㆍ경력 등을 고려할 때 재취업을 위하여 직업능력개발 훈련 등이 필요하면 그 수급자격자에게 직업능력개발 훈련 등을 받도록 지시할 수 있다.
The head of a vocational placement agency may instruct an eligible recipient to undergo vocational ability development training, etc. for re-employment, considering the eligible recipient's age, career, and other factors.
직업안정기관의 장은 제1항에 따라 직업능력개발 훈련 등을 받도록 지시한 경우에는 수급자격자가 그 직업능력개발 훈련 등을 받는 기간 중 실업의 인정을 받은 날에 대하여는 소정급여일수를 초과하여 구직급여를 연장하여 지급할 수 있다. 이 경우 연장하여 지급하는 구직급여(이하 "훈련연장급여"라 한다)의 지급 기간은 대통령령으로 정하는 기간을 한도로 한다.
When the head of a vocational placement agency has instructed an eligible recipient to undergo vocational ability development training, etc. pursuant to paragraph ①, the eligible recipient may be paid unemployment benefits extended beyond the prescribed number of benefit days for the days recognized as unemployment during the period of vocational ability development training, etc. In this case, the period for which the extended unemployment benefit (hereinafter referred to as "training extension benefit") is paid shall be limited to the period prescribed by Presidential Decree.
제1항에 따른 훈련대상자ㆍ훈련 과정, 그 밖의 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.6.4>
The training subjects, training courses, and other necessary matters pursuant to paragraph ① shall be determined by a Decree of the Ministry of Employment and Labor. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.