고용보험법
Oʻqishni rad etish va boshqa holatlar boʻyicha toʻlovlarni cheklash
제60조 훈련 거부 등에 따른 급여의 지급 제한
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
수급자격자가 직업안정기관의 장이 소개하는 직업에 취직하는 것을 거부하거나 직업안정기관의 장이 지시한 직업능력개발 훈련 등을 거부하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 구직급여의 지급을 정지한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 정당한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.6.4>
1. 소개된 직업 또는 직업능력개발 훈련 등을 받도록 지시된 직종이 수급자격자의 능력에 맞지 아니하는 경우
2. 취직하거나 직업능력개발 훈련 등을 받기 위하여 주거의 이전이 필요하나 그 이전이 곤란한 경우
3. 소개된 직업의 임금 수준이 같은 지역의 같은 종류의 업무 또는 같은 정도의 기능에 대한 통상의 임금 수준에 비하여 100분의 20 이상 낮은 경우 등 고용노동부장관이 정하는 기준에 해당하는 경우
4. 그 밖에 정당한 사유가 있는 경우
Ishga joylashish huquqiga ega boʻlgan shaxs, agar u bandlik xizmati boshligʻi tavsiya etgan ishga kirishdan bosh tortsa yoki bandlik xizmati boshligʻi koʻrsatgan kasbiy malaka oshirish mashgʻulotlaridan bosh tortsa, Prezident Farmoni bilan belgilangan tartibda ishsizlik nafaqasini toʻlash toʻxtatiladi. Biroq, quyidagi bandlardan birida koʻrsatilgan qonuniy sabablar mavjud boʻlsa, bu amal qilmaydi. <2010.6.4 da oʻzgartirilgan> 1. Tavsiya etilgan ish yoki kasbiy malaka oshirish mashgʻulotlari belgilangan kasb ishga kirish huquqiga ega boʻlgan shaxsning qobiliyatiga mos kelmasa. 2. Ishga kirish yoki kasbiy malaka oshirish mashgʻulotlarini olish uchun yashash joyini koʻchirish zarur boʻlsa-yu, lekin koʻchish qiyin boʻlsa. 3. Tavsiya etilgan ishning ish haqi darajasi shu hududdagi shu turdagi ish yoki shu darajadagi malakaga ega boʻlganlar uchun odatiy ish haqi darajasiga nisbatan 20 foizdan kam boʻlsa va boshqa holatlar bandlik va mehnat vazirligi tomonidan belgilangan mezonlarga mos kelsa. 4. Boshqa qonuniy sabablar mavjud boʻlsa.
수급자격자가 정당한 사유 없이 고용노동부장관이 정하는 기준에 따라 직업안정기관의 장이 실시하는 재취업 촉진을 위한 직업 지도를 거부하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 구직급여의 지급을 정지한다. <개정 2010.6.4>
Ishga kirish huquqiga ega boʻlgan shaxs, agar u qonuniy sabablarsiz, bandlik va mehnat vazirligi tomonidan belgilangan mezonlarga muvofiq bandlik xizmati boshligʻi tomonidan oʻtkaziladigan qayta ishga joylashishni ragʻbatlantirish boʻyicha kasbiy yoʻnaltirishdan bosh tortsa, Prezident Farmoni bilan belgilangan tartibda ishsizlik nafaqasini toʻlash toʻxtatiladi. <2010.6.4 da oʻzgartirilgan>
제1항 단서 및 제2항에서의 정당한 사유의 유무(有無)에 대한 인정은 고용노동부장관이 정하는 기준에 따라 직업안정기관의 장이 행한다. <개정 2010.6.4>
1-bandning istisnosi va 2-banddagi qonuniy sabablarning mavjudligi yoki yoʻqligi (mavjud-yoʻq) haqidagi qaror, bandlik va mehnat vazirligi tomonidan belgilangan mezonlarga muvofiq bandlik xizmati boshligʻi tomonidan qabul qilinadi. <2010.6.4 da oʻzgartirilgan>
제1항과 제2항에 따라 구직급여의 지급을 정지하는 기간은 1개월의 범위에서 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <개정 2010.6.4>
1 va 2-bandlarga muvofiq ishsizlik nafaqasini toʻlashni toʻxtatib turish muddati, bandlik va mehnat vazirligi tomonidan belgilangan va eʼlon qilingan 1 oy doirasida amalga oshiriladi. <2010.6.4 da oʻzgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.