고용보험법
Qaydnomani to'lash huquqiga ega bo'lgan shaxsning kasallik va boshqalar bo'yicha imtiyozlari (63-modda)
제63조 질병 등의 특례
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
수급자격자가 제42조에 따라 실업의 신고를 한 이후에 질병ㆍ부상 또는 출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 날에 대하여는 제44조제1항에도 불구하고 그 수급자격자의 청구에 의하여 제46조의 구직급여일액에 해당하는 금액(이하 "상병급여"라 한다)을 구직급여를 갈음하여 지급할 수 있다. 다만, 제60조제1항 및 제2항에 따라 구직급여의 지급이 정지된 기간에 대하여는 상병급여(傷病給與)를 지급하지 아니한다. <개정 2020.5.26>
Agar xizmatdan foydalanish huquqiga ega bo'lgan shaxs 42-moddaga muvofiq ishsizlik haqida xabar berganidan so'ng, kasallik, jarohat yoki tug'ruq tufayli ishga qobiliyatli bo'lmaganligi sababli ishsizlikni tasdiqlashni olmagan kunlar uchun, 44-modda 1-bandiga qaramasdan, bunday shaxsning arizasiga ko'ra, 46-moddada belgilangan kundalik ishsizlik nafaqasi miqdorida (keyingi o'rinlarda "kasallik nafaqasi" deb yuritiladi) ishsizlik nafaqasi o'rniga to'lanishi mumkin. Biroq, 60-modda 1- va 2-bandlariga muvofiq ishsizlik nafaqasini to'lash to'xtatilgan davr uchun kasallik nafaqasi (傷病給與) to'lanmaydi. <2020.5.26 o'zgartirilgan>
상병급여를 지급할 수 있는 일수는 그 수급자격자에 대한 구직급여 소정급여일수에서 그 수급자격에 의하여 구직급여가 지급된 일수를 뺀 일수를 한도로 한다. 이 경우 상병급여를 지급받은 사람에 대하여 이 법의 규정(제61조 및 제62조는 제외한다)을 적용할 때에는 상병급여의 지급 일수에 상당하는 일수분의 구직급여가 지급된 것으로 본다. <개정 2020.5.26>
Kasallik nafaqasi to'lanishi mumkin bo'lgan kunlar soni ushbu shaxs uchun belgilangan ishsizlik nafaqasi kunlari sonidan ushbu huquq asosida to'langan ishsizlik nafaqasi kunlari sonini ayirgan holdagi kunlar soni bilan cheklanadi. Bunday holda, kasallik nafaqasini olgan shaxsga nisbatan ushbu Qonunning qoidalari (61- va 62-moddalar bundan mustasno) qo'llanilganda, kasallik nafaqasi to'langan kunlarga to'g'ri keladigan kunlar miqdoridagi ishsizlik nafaqasi to'langan deb hisoblanadi. <2020.5.26 o'zgartirilgan>
제1항에 따른 상병급여는 그 취업할 수 없는 사유가 없어진 이후에 최초로 구직급여를 지급하는 날(구직급여를 지급하는 날이 없는 경우에는 직업안정기관의 장이 정하는 날)에 지급한다. 다만, 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. <개정 2010.6.4>
1-banddagi kasallik nafaqasi, ishga qobiliyatsizlik sababi bartaraf etilgandan so'ng, birinchi ishsizlik nafaqasi to'lanadigan kunda (ishsizlik nafaqasi to'lanadigan kun bo'lmasa, bandlik agentligi rahbari belgilagan kunda) to'lanadi. Biroq, zarur deb hisoblangan holda, Mehnat va bandlik vaziri tomonidan alohida belgilangan tartibda to'lanishi mumkin. <2010.6.4 o'zgartirilgan>
제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52조부터 제56조까지의 규정에 따른 휴업급여, 그 밖에 이에 해당하는 급여 또는 보상으로서 대통령령으로 정하는 보상 또는 급여를 지급받을 수 있는 경우에는 상병급여를 지급하지 아니한다. <개정 2019.1.15>
1-bandga qaramasdan, agar xizmatdan foydalanish huquqiga ega bo'lgan shaxs "Mehnat to'g'risidagi qonun" 79-moddaga muvofiq ish haqini to'lash, "Sanoat jarohatlari bo'yicha sug'urta to'g'risidagi qonun" 52-moddadan 56-moddasigacha bo'lgan qoidalar bo'yicha ishlamay turganlik nafaqasi, shuningdek, Prezident farmoni bilan belgilangan shunga o'xshash boshqa nafaqalar yoki kompensatsiyalarni olish huquqiga ega bo'lsa, kasallik nafaqasi to'lanmaydi. <2019.1.15 o'zgartirilgan>
상병급여의 지급에 관하여는 제47조, 제49조, 제57조, 제61조(제4항은 제외한다) 및 제62조를 준용한다. 이 경우 "실업인정대상기간"은 "실업의 인정을 받지 못한 날"로, "구직급여"는 "상병급여"로 본다. <개정 2019.8.27>
Kasallik nafaqasini to'lash bo'yicha 47-modda, 49-modda, 57-modda, 61-modda (4-band bundan mustasno) va 62-moddalar qo'llaniladi. Bunday holda, "ishsizlikni tasdiqlash uchun qabul qilinadigan davr" "ishsizlikni tasdiqlashni olmagan kun" deb, "ishsizlik nafaqasi" esa "kasallik nafaqasi" deb hisoblanadi. <2019.8.27 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.