고용보험법
Article 63 (Special Cases for Illness, etc.)
제63조 질병 등의 특례
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2028-01-01
- Articles
- 142
수급자격자가 제42조에 따라 실업의 신고를 한 이후에 질병ㆍ부상 또는 출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 날에 대하여는 제44조제1항에도 불구하고 그 수급자격자의 청구에 의하여 제46조의 구직급여일액에 해당하는 금액(이하 "상병급여"라 한다)을 구직급여를 갈음하여 지급할 수 있다. 다만, 제60조제1항 및 제2항에 따라 구직급여의 지급이 정지된 기간에 대하여는 상병급여(傷病給與)를 지급하지 아니한다. <개정 2020.5.26>
Where an eligible recipient is unable to be employed due to illness, injury, or childbirth after reporting unemployment under Article 42, and thus is not recognized for unemployment, the amount equivalent to the daily unemployment benefit under Article 46 (hereinafter referred to as "sickness and injury benefit") may be paid in lieu of unemployment benefits, upon application by the eligible recipient, notwithstanding Article 44(1). However, sickness and injury benefits shall not be paid for periods during which the payment of unemployment benefits is suspended under Article 60(1) and (2). <Amended by Act No. 17259, May 26, 2020>
상병급여를 지급할 수 있는 일수는 그 수급자격자에 대한 구직급여 소정급여일수에서 그 수급자격에 의하여 구직급여가 지급된 일수를 뺀 일수를 한도로 한다. 이 경우 상병급여를 지급받은 사람에 대하여 이 법의 규정(제61조 및 제62조는 제외한다)을 적용할 때에는 상병급여의 지급 일수에 상당하는 일수분의 구직급여가 지급된 것으로 본다. <개정 2020.5.26>
The number of days for which sickness and injury benefits can be paid shall be limited to the number of days remaining after subtracting the days for which unemployment benefits were paid under the eligibility from the prescribed benefit days for unemployment benefits for the eligible recipient. In this case, when applying the provisions of this Act (excluding Articles 61 and 62) to a person who has received sickness and injury benefits, the number of days corresponding to the days on which sickness and injury benefits were paid shall be deemed to have been paid as unemployment benefits. <Amended by Act No. 17259, May 26, 2020>
제1항에 따른 상병급여는 그 취업할 수 없는 사유가 없어진 이후에 최초로 구직급여를 지급하는 날(구직급여를 지급하는 날이 없는 경우에는 직업안정기관의 장이 정하는 날)에 지급한다. 다만, 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. <개정 2010.6.4>
The sickness and injury benefits under paragraph (1) shall be paid on the first day on which unemployment benefits are paid after the reason for being unable to be employed ceases to exist (or on the day determined by the head of the employment security agency, if there is no day on which unemployment benefits are paid). However, if deemed necessary, they may be paid in accordance with separate provisions determined by the Minister of Employment and Labor. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010>
제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52조부터 제56조까지의 규정에 따른 휴업급여, 그 밖에 이에 해당하는 급여 또는 보상으로서 대통령령으로 정하는 보상 또는 급여를 지급받을 수 있는 경우에는 상병급여를 지급하지 아니한다. <개정 2019.1.15>
Notwithstanding paragraph (1), sickness and injury benefits shall not be paid if the eligible recipient can receive compensation or benefits, such as休業補償 (suspension of work compensation) under Article 79 of the 「Labor Standards Act」, 休業給與 (suspension of work allowance) under Articles 52 through 56 of the 「Industrial Accident Compensation Insurance Act」, or other corresponding benefits or compensation prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 16248, Jan. 15, 2019>
상병급여의 지급에 관하여는 제47조, 제49조, 제57조, 제61조(제4항은 제외한다) 및 제62조를 준용한다. 이 경우 "실업인정대상기간"은 "실업의 인정을 받지 못한 날"로, "구직급여"는 "상병급여"로 본다. <개정 2019.8.27>
In relation to the payment of sickness and injury benefits, Articles 47, 49, 57, 61 (excluding paragraph (4)), and 62 shall apply mutatis mutandis. In this case, "period subject to unemployment recognition" shall be deemed "days not recognized for unemployment," and "unemployment benefits" shall be deemed "sickness and injury benefits." <Amended by Act No. 16591, Aug. 27, 2019>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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