고용보험법
70-modda (Farzand parvarishlash ta'til puli)
제70조 육아휴직 급여
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직을 30일 또는 같은 법 제19조제6항에 따른 육아휴직을 7일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 각각 제외한다) 이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다. <개정 2007.12.21, 2010.6.4, 2011.7.21, 2012.2.1, 2014.1.21, 2019.8.27, 2020.5.26, 2026.2.19>
1. 삭제<2019.8.27>
2. 삭제<2019.8.27>
3. 삭제<2011.7.21>
Mehnat va bandlik vaziri, har ikki jinsdagi shaxslarning bandlik tengligi va oila hamda ish hayotini qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonunining 19-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan farzand parvarishlash ta'tiliga 30 kun yoki o'sha qonunning 19-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan farzand parvarishlash ta'tiliga 7 kun (Har bir holatda "Mehnat to'g'risidagi qonun" 74-moddasiga muvofiq tug'ruq ta'tilining davri bundan mustasno) davomida chiqqan sug'urta qilingan shaxslardan, agar farzand parvarishlash ta'tilini boshlagan kundan oldin 41-moddaga muvofiq sug'urta qilingan davr jami 180 kun yoki undan ko'proqni tashkil etsa, ularga farzand parvarishlash ta'til pulini to'laydi. <2007.12.21, 2010.6.4, 2011.7.21, 2012.2.1, 2014.1.21, 2019.8.27, 2020.5.26, 2026.2.19 da o'zgartirilgan> 1. O'chirildi<2019.8.27> 2. O'chirildi<2019.8.27> 3. O'chirildi<2011.7.21>
제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. <신설 2011.7.21>
1-bandda ko'rsatilgan farzand parvarishlash ta'til pulini olishni istagan shaxslar, farzand parvarishlash ta'tilini boshlagan kundan keyin 1 oy ichida yoki farzand parvarishlash ta'tili tugagan kundan keyin 12 oy ichida ariza topshirishi kerak. Biroq, ushbu muddatda Prezident farmonida belgilangan sabablarga ko'ra farzand parvarishlash ta'til puli uchun ariza berishning imkoni bo'lmagan shaxslar ushbu sabab tugaganidan keyin 30 kun ichida ariza topshirishi kerak. <2011.7.21 da yangi kiritilgan>
피보험자가 제2항에 따라 육아휴직 급여 지급신청을 하는 경우 육아휴직 기간 중에 이직하거나 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우에는 해당 신청서에 그 사실을 기재하여야 한다. <신설 2019.1.15>
Sug'urta qilingan shaxs 2-bandga muvofiq farzand parvarishlash ta'til puli uchun ariza berayotganda, agar u farzand parvarishlash ta'tili davrida ishdan bo'shagan yoki Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'ida belgilangan mezonlarga javob beradigan ishga joylashgan bo'lsa, ushbu ishni ariza bilan birga bildirish kerak. <2019.1.15 da yangi kiritilgan>
제1항에 따른 육아휴직 급여액은 대통령령으로 정한다. <개정 2011.7.21, 2019.1.15>
1-bandda ko'rsatilgan farzand parvarishlash ta'til pulining miqdori Prezident farmonida belgilangan. <2011.7.21, 2019.1.15 da o'zgartirilgan>
육아휴직 급여의 신청 및 지급에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.6.4, 2011.7.21, 2019.1.15>
Farzand parvarishlash ta'til pulini so'rash va to'lash bilan bog'liq zaruriy masalalar Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'ida belgilangan. <2010.6.4, 2011.7.21, 2019.1.15 da o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.