고용보험법

Moddiy ta'minotchi sug'urtalanuvchiga ishsizlik nafaqasi to'g'risidagi qoida

제77조의8 노무제공자인 피보험자에 대한 구직급여

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-08-20
Moddalar: 142

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

노무제공자의 구직급여는 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제6호는 최종 이직 당시 단기노무제공자였던 사람만 해당한다.

1. 이직일 이전 24개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상일 것
2. 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것
3. 이직사유가 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것. 다만, 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조제2호가목에도 불구하고 노무제공자로 이직할 당시 대통령령으로 정하는 바에 따른 소득 감소로 인하여 이직하였다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.
4. 이직일 이전 24개월 중 3개월 이상을 노무제공자인 피보험자로 피보험자격을 유지하였을 것
5. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
6. 다음 각 목의 요건을 모두 갖출 것
1. 가. 수급자격의 인정신청일 이전 1개월 동안의 노무제공일수가 10일 미만이거나 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 노무제공내역이 없을 것
2. 나. 최종 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 단기노무제공자로 종사하였을 것

Moddiy ta'minotchi uchun ishsizlik nafaqasi quyidagi har bir band talablariga javob bergan holda to'lanadi. Biroq, 6-band faqat oxirgi ishdan bo'shash paytida qisqa muddatli moddiy ta'minotchi bo'lgan shaxslarga tegishli. 1. Ishdan bo'shash sanasidan oldingi 24 oy ichida sug'urtalanganlik muddati umumiy hisobda 12 oy yoki undan ko'p bo'lishi kerak. 2. Mehnat yoki moddiy ta'minot berish va qobiliyatiga ega bo'lishiga qaramay, ish topa olmagan (foyda olish maqsadida biznes yuritishni o'z ichiga oladi. Ushbu bobda bundan keyin ham shunday deb hisoblanadi) holatda bo'lishi kerak. 3. Ishdan bo'shash sababi 58-moddaning 77-moddaning 10-bandining 2-bandi bo'yicha qo'llaniladigan nafaqa olish huquqini cheklovchi sabablarga tegishli bo'lmasligi kerak. Biroq, 77-moddaning 10-bandining 2-bandi bo'yicha qo'llaniladigan 58-moddaning 2-bandi a-kichik bandiga qaramasdan, agar bandlikni boshqarish idorasi rahbari moddiy ta'minotchi sifatida ishdan bo'shash paytidagi Prezident Farmoni bilan belgilangan daromadning pasayishi tufayli ishdan bo'shagan deb hisoblasa, 58-moddada ko'rsatilgan nafaqa olish huquqini cheklovchi sabablarga tegishli bo'lmagan deb hisoblanadi. 4. Ishdan bo'shash sanasidan oldingi 24 oy ichida 3 oy yoki undan ko'p vaqt mobaynida moddiy ta'minotchi sug'urtalangan sifatida sug'urtalanganlik huquqini saqlab qolgan bo'lishi kerak. 5. Qayta ishga kirish uchun faol harakat qilishi kerak. 6. Quyidagi har bir kichik band talablariga javob berishi kerak. a. Nafaqa olish huquqini tasdiqlash uchun ariza topshirish sanasidan oldingi 1 oy ichida moddiy ta'minot berish kunlari 10 kundan kam bo'lsa yoki nafaqa olish huquqini tasdiqlash uchun ariza topshirish sanasidan oldingi 14 kun ichida uzluksiz ravishda moddiy ta'minot berish ma'lumotlari mavjud bo'lmasa. b. Oxirgi ishdan bo'shash sanasidan oldingi 24 oy ichidagi sug'urtalanganlik muddati davomida boshqa ish joyida 77-moddaning 10-bandining 2-bandi bo'yicha qo'llaniladigan 58-moddada ko'rsatilgan nafaqa olish huquqini cheklovchi sabablarga tegishli bo'lgan sabablar bilan ishdan bo'shaganligi haqida ma'lumotlar mavjud bo'lsa, u sug'urtalanganlik muddati davomida 90 kun yoki undan ko'p muddat qisqa muddatli moddiy ta'minotchi sifatida ishlagan bo'lishi kerak.

②

제1항제1호에 따른 피보험 단위기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 사업에서의 피보험자격 취득일부터 이직일까지의 기간으로 산정하고, 이직 전 24개월 중 근로자ㆍ노무제공자ㆍ예술인 중 둘 이상에 해당하는 사람으로 종사한 경우의 피보험 단위기간은 대통령령으로 정하는 바에 따른다.

1-bandning 1-kichik bandiga ko'ra sug'urtalanganlik muddati, nafaqa olish huquqi bilan bog'liq ishdan bo'shash paytida ish joyidagi sug'urtalanganlik huquqini olish sanasidan ishdan bo'shash sanasigacha bo'lgan davr sifatida hisoblanadi va ishdan bo'shashdan oldingi 24 oy ichida ishchi, moddiy ta'minotchi, ijodkorlardan ikkitasi yoki undan ko'prog'iga tegishli bo'lgan shaxs sifatida ishlagan taqdirda sug'urtalanganlik muddati Prezident Farmoni bilan belgilangan tartibda hisoblanadi.

③

노무제공자의 기초일액은 수급자격 인정과 관련된 마지막 이직일 전 1년간의 고용산재보험료징수법 제16조의10에 따라 신고된 보수총액을 그 산정의 기준이 되는 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 한다. 다만, 노무제공자(고용산재보험료징수법 제3조제1항제2호에 따라 기준보수를 적용받지 아니하는 노무제공자는 제외한다)의 기초일액이 이직 당시의 같은 법 제3조에 따른 노무제공자의 일단위 기준보수 미만인 경우에는 일단위 기준보수를 기초일액으로 한다. <개정 2022.12.31>

Moddiy ta'minotchining asosiy kunlik qiymati, nafaqa olish huquqini tasdiqlash bilan bog'liq oxirgi ishdan bo'shash sanasidan oldingi 1 yil ichida Bandlik, sanoat va ijtimoiy sug'urta mukofotlarini yig'ish to'g'risidagi qonunning 16-moddaning 10-bandiga muvofiq e'lon qilingan jami ish haqi summasini ushbu hisoblash uchun asos bo'lgan davrning umumiy kunlariga bo'lingan summadan iborat bo'ladi. Biroq, agar moddiy ta'minotchining (Bandlik, sanoat va ijtimoiy sug'urta mukofotlarini yig'ish to'g'risidagi qonunning 3-moddaning 1-bandining 2-kichik bandiga muvofiq me'yoriy ish haqini qo'llaydigan moddiy ta'minotchilar bundan mustasno) asosiy kunlik qiymati ishdan bo'shash paytidagi ushbu qonunning 3-moddasida belgilangan moddiy ta'minotchining bir kunlik me'yoriy ish haqidan kam bo'lsa, bir kunlik me'yoriy ish haqi asosiy kunlik qiymat sifatida hisoblanadi. <2022.12.31 da o'zgartirilgan>

④

제3항에도 불구하고 고용산재보험료징수법 제48조의3제3항 단서의 적용을 받는 노무제공자의 기초일액은 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다. <개정 2022.6.10>

3-bandga qaramasdan, Bandlik, sanoat va ijtimoiy sug'urta mukofotlarini yig'ish to'g'risidagi qonunning 48-moddaning 3-bandining 3-kichik bandi istisnosida ko'rsatilgan moddiy ta'minotchilarning asosiy kunlik qiymati Bandlik va mehnat vaziri tomonidan e'lon qilingan miqdordan iborat bo'ladi. <2022.6.10 da o'zgartirilgan>

⑤

노무제공자의 구직급여일액은 제3항에 따른 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액으로 한다. 이 경우 구직급여일액의 상한액은 근로자인 피보험자의 구직급여 상한액 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 금액으로 한다.

Moddiy ta'minotchining kunlik ishsizlik nafaqasi miqdori, 3-bandda ko'rsatilgan asosiy kunlik qiymatiga 100 dan 60 ni ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Bunday holda, kunlik ishsizlik nafaqasi miqdorining yuqori chegarasi, ishchi sug'urtalanuvchilarning ishsizlik nafaqasi yuqori chegarasi va boshqalarni hisobga olgan holda Prezident Farmoni bilan belgilangan miqdor bo'ladi.

⑥

노무제공자는 제42조에 따른 실업의 신고일부터 계산하기 시작하여 7일간은 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우에는 각 호의 사유별로 4주의 범위에서 대통령령으로 정하는 기간을 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니하며, 각 호의 사유 중 둘 이상에 해당하는 경우에는 그 대기기간이 가장 긴 기간을 대기기간으로 본다. <개정 2022.12.31>

1. 제1항제3호 단서에서 정한 사유로 이직한 경우
2. 제43조의2제1항에 따라 수급자격의 인정신청을 한 경우로서 가장 나중에 상실한 피보험자격과 관련된 이직사유가 같은 조 제2항 단서에 해당하는 경우

Moddiy ta'minotchiga 42-moddada ko'rsatilgan ishsizlik to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab 7 kunlik kutish muddati sifatida ishsizlik nafaqasi to'lanmaydi. Biroq, quyidagi har bir band sabablariga tegishli bo'lgan hollarda, har bir band sababi bo'yicha Prezident Farmoni bilan belgilangan 4 hafta doirasidagi muddat kutish muddati sifatida ishsizlik nafaqasi to'lanmaydi va har bir band sabablaridan ikkitasi yoki undan ko'prog'iga tegishli bo'lgan hollarda, eng uzoq kutish muddati hisoblanadi. <2022.12.31 da o'zgartirilgan> 1. 1-bandning 3-kichik bandi istisnosida ko'rsatilgan sabab bilan ishdan bo'shash. 2. 43-moddaning 2-bandining 1-bandi bo'yicha nafaqa olish huquqini tasdiqlash uchun ariza topshirilgan holda, eng oxirgi yo'qotilgan sug'urtalanganlik huquqi bilan bog'liq ishdan bo'shash sababi ushbu moddaning 2-bandi istisnosiga tegishli bo'lgan holatlar.

⑦

노무제공자의 소정급여일수 산정을 위한 피보험기간은 제2항에 따른 피보험 단위기간으로 한다. 다만, 단기노무제공자의 피보험기간은 해당 계약기간 중 노무제공일수 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 산정한 기간으로 한다.

Moddiy ta'minotchining belgilangan nafaqa kunlari sonini hisoblash uchun sug'urtalanganlik muddati, 2-bandda ko'rsatilgan sug'urtalanganlik muddati hisoblanadi. Biroq, qisqa muddatli moddiy ta'minotchining sug'urtalanganlik muddati, ushbu shartnoma davomida moddiy ta'minot berish kunlari va boshqalarni hisobga olgan holda Prezident Farmoni bilan belgilangan tartibda hisoblangan muddat bo'ladi.

⑧

제47조에도 불구하고 직업안정기관의 장은 노무제공자인 피보험자에 대하여 구직급여를 지급하는 경우 실업인정대상기간 중 취업 등으로 발생한 소득에 대해서는 소득수준, 근로 등의 활동 기간 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부 또는 전부를 감액하고 지급하여야 한다.

47-moddaga qaramasdan, bandlikni boshqarish idorasi rahbari moddiy ta'minotchi sug'urtalanuvchiga ishsizlik nafaqasi to'laganda, ishsizlikni tasdiqlash uchun mo'ljallangan davr ichida ish topish va boshqalar natijasida olingan daromadlarni, daromad darajasi, mehnat va boshqa faoliyatlar davri va boshqalarni hisobga olgan holda Prezident Farmoni bilan belgilangan tartibda qisman yoki to'liq kamaytirib to'lashi kerak.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.