고용보험법
Article 77-8 (Job Search Benefit for Insured Persons who are Service Providers)
제77조의8 노무제공자인 피보험자에 대한 구직급여
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
노무제공자의 구직급여는 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제6호는 최종 이직 당시 단기노무제공자였던 사람만 해당한다.
1. 이직일 이전 24개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상일 것
2. 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것
3. 이직사유가 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것. 다만, 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조제2호가목에도 불구하고 노무제공자로 이직할 당시 대통령령으로 정하는 바에 따른 소득 감소로 인하여 이직하였다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.
4. 이직일 이전 24개월 중 3개월 이상을 노무제공자인 피보험자로 피보험자격을 유지하였을 것
5. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
6. 다음 각 목의 요건을 모두 갖출 것
- 가. 수급자격의 인정신청일 이전 1개월 동안의 노무제공일수가 10일 미만이거나 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 노무제공내역이 없을 것
- 나. 최종 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 단기노무제공자로 종사하였을 것
The job search benefit for service providers shall be paid when all of the following requirements are met. However, item 6 shall only apply to persons who were short-term service providers at the time of their final separation. 1. The insurable service period shall be an aggregate of 12 months or more within the 24 months prior to the date of separation. 2. Despite having the intention and ability to work or provide services, the person is in a state of not being employed (including cases of operating a business for profit. The same applies hereinafter in this Chapter). 3. The reason for separation shall not fall under the grounds for restricting eligibility for benefits pursuant to Article 58, as applied mutatis mutandis by Article 77-10 (2). However, notwithstanding Article 58 (2) (a), as applied mutatis mutandis by Article 77-10 (2), if the head of the employment security office recognizes that the separation was due to a reduction in income as prescribed by a Presidential Decree at the time of separation as a service provider, it shall be deemed not to fall under the grounds for restricting eligibility for benefits pursuant to Article 58. 4. The person shall have maintained eligibility for insurance as an insured person who is a service provider for 3 months or more within the 24 months prior to the date of separation. 5. The person shall actively make efforts to re-employment. 6. All of the following requirements shall be met: a. The number of days of service provision in the 1 month prior to the application for recognition of eligibility for benefits shall be less than 10 days, or there shall be no record of service provision for 14 consecutive days prior to the application for recognition of eligibility for benefits. b. If there has been a separation due to reasons that fall under the grounds for restricting eligibility for benefits pursuant to Article 58, as applied mutatis mutandis by Article 77-10 (2), from another business during the insurable service period within the 24 months prior to the final date of separation, the person shall have worked as a short-term service provider for 90 days or more during that insurable service period.
제1항제1호에 따른 피보험 단위기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 사업에서의 피보험자격 취득일부터 이직일까지의 기간으로 산정하고, 이직 전 24개월 중 근로자ㆍ노무제공자ㆍ예술인 중 둘 이상에 해당하는 사람으로 종사한 경우의 피보험 단위기간은 대통령령으로 정하는 바에 따른다.
The insurable service period referred to in Article 1 (1) shall be calculated from the date of acquiring eligibility for insurance at the business at the time of separation related to eligibility for benefits to the date of separation, and the insurable service period for those who have worked as two or more of an employee, service provider, or artist within the 24 months prior to separation shall be calculated according to the provisions of a Presidential Decree.
노무제공자의 기초일액은 수급자격 인정과 관련된 마지막 이직일 전 1년간의 고용산재보험료징수법 제16조의10에 따라 신고된 보수총액을 그 산정의 기준이 되는 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 한다. 다만, 노무제공자(고용산재보험료징수법 제3조제1항제2호에 따라 기준보수를 적용받지 아니하는 노무제공자는 제외한다)의 기초일액이 이직 당시의 같은 법 제3조에 따른 노무제공자의 일단위 기준보수 미만인 경우에는 일단위 기준보수를 기초일액으로 한다. <개정 2022.12.31>
The basic daily wage for a service provider shall be the amount obtained by dividing the total remuneration reported pursuant to Article 16-10 of the Employment and Industrial Accident Insurance Premium Collection Act for the 1 year prior to the last date of separation related to the recognition of eligibility for benefits by the total number of days in the period used as the basis for its calculation. However, if the basic daily wage of a service provider (excluding service providers who are not subject to the standard remuneration pursuant to Article 3 (1) 2 of the Employment and Industrial Accident Insurance Premium Collection Act) is less than the daily standard remuneration for service providers pursuant to Article 3 of the same Act at the time of separation, the daily standard remuneration shall be the basic daily wage. <Amended by Act No. 19792, Dec. 31, 2022>
제3항에도 불구하고 고용산재보험료징수법 제48조의3제3항 단서의 적용을 받는 노무제공자의 기초일액은 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다. <개정 2022.6.10>
Notwithstanding Article 3, the basic daily wage for service providers to whom the proviso of Article 48-3 (3) of the Employment and Industrial Accident Insurance Premium Collection Act applies shall be the amount notified by the Minister of Employment and Labor. <Amended by Act No. 19639, Jun. 10, 2022>
노무제공자의 구직급여일액은 제3항에 따른 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액으로 한다. 이 경우 구직급여일액의 상한액은 근로자인 피보험자의 구직급여 상한액 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 금액으로 한다.
The daily job search benefit for service providers shall be the amount obtained by multiplying the basic daily wage pursuant to Article 3 by 60 percent. In this case, the upper limit of the daily job search benefit shall be an amount determined by a Presidential Decree, taking into account the upper limit of the job search benefit for insured persons who are employees.
노무제공자는 제42조에 따른 실업의 신고일부터 계산하기 시작하여 7일간은 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우에는 각 호의 사유별로 4주의 범위에서 대통령령으로 정하는 기간을 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니하며, 각 호의 사유 중 둘 이상에 해당하는 경우에는 그 대기기간이 가장 긴 기간을 대기기간으로 본다. <개정 2022.12.31>
1. 제1항제3호 단서에서 정한 사유로 이직한 경우
2. 제43조의2제1항에 따라 수급자격의 인정신청을 한 경우로서 가장 나중에 상실한 피보험자격과 관련된 이직사유가 같은 조 제2항 단서에 해당하는 경우
For the first 7 days from the date of reporting unemployment pursuant to Article 42, the job search benefit for service providers shall not be paid, and it shall be considered a waiting period. However, in cases falling under the reasons specified in the following subparagraphs, the period determined by a Presidential Decree within 4 weeks for each reason shall be considered a waiting period and the job search benefit shall not be paid, and if there are two or more reasons falling under the following subparagraphs, the waiting period with the longest duration shall be considered the waiting period. <Amended by Act No. 19792, Dec. 31, 2022> 1. In cases of separation due to the reasons specified in the proviso of Article 1 (3). 2. In cases where the application for recognition of eligibility for benefits is made pursuant to Article 43-2 (1), and the reason for separation related to the most recently lost eligibility for insurance falls under the proviso of Article 43-2 (2).
노무제공자의 소정급여일수 산정을 위한 피보험기간은 제2항에 따른 피보험 단위기간으로 한다. 다만, 단기노무제공자의 피보험기간은 해당 계약기간 중 노무제공일수 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 산정한 기간으로 한다.
The insurable period for calculating the scheduled benefit period for service providers shall be the insurable service period pursuant to Article 2. However, for short-term service providers, the insurable period shall be the period calculated considering the number of days of service provision and other factors during the contract period, as prescribed by a Presidential Decree.
제47조에도 불구하고 직업안정기관의 장은 노무제공자인 피보험자에 대하여 구직급여를 지급하는 경우 실업인정대상기간 중 취업 등으로 발생한 소득에 대해서는 소득수준, 근로 등의 활동 기간 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부 또는 전부를 감액하고 지급하여야 한다.
Notwithstanding Article 47, when paying job search benefits to insured persons who are service providers, the head of the employment security office shall pay a reduced amount, in whole or in part, considering the income level, the period of work or other activities, etc., for income generated from employment or other activities during the period subject to unemployment recognition, as prescribed by a Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.