고용보험법
O'zbekiston Respublikasi Mehnat va aholni ijtimoiy himoya qilish vaziri shaxsiy xodimlarning tug'ishdan oldingi va keyingi nafaqalari va boshqalar to'g'risidagi Nizom
제77조의9 노무제공자의 출산전후급여등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
고용노동부장관은 노무제공자인 피보험자 또는 피보험자였던 사람이 출산 또는 유산ㆍ사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우에는 출산전후급여등을 지급한다. 다만, 같은 자녀에 대하여 제75조에 따른 출산전후휴가 급여등 또는 제77조의4 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건을 동시에 충족하는 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 지급한다. <개정 2022.6.10>
Bandlik va mehnat vaziri, agar ishchi yoki sobiq ishchi homiladorlik, abort yoki homilaning tushishi sababli ishlay olmasa, unga tug'ishdan oldingi va keyingi nafaqalar to'lash kerak. Biroq, agar shu bola uchun ushbu Qonunning 75-moddasiga muvofiq tug'ishdan oldingi va keyingi ta'til nafaqalari yoki ushbu Qonunning 77-moddasi 4-bandiga muvofiq tug'ishdan oldingi va keyingi nafaqalar to'lash talablari bir vaqtda bajarilsa, Prezident farmonida belgilangan tartibda to'lanadi. <2022-yil 10-iyunda tahrirlangan>
제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건, 지급수준 및 지급기간 등은 대통령령으로 정하는 바에 따른다.
Ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan tug'ishdan oldingi va keyingi nafaqalar to'lash shartlari, miqdori va muddati Prezident farmonida belgilangan tartibda aniqlanadi.
제1항과 제2항에 따른 출산전후급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
Ushbu moddaning 1 va 2-bandlariga muvofiq tug'ishdan oldingi va keyingi nafaqalar bo'yicha ariza berish va to'lash bilan bog'liq masalalar Bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.