고용보험법
Article 77-9 (Benefit for Childbirth and Post-Childbirth Period for Service Providers)
제77조의9 노무제공자의 출산전후급여등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
고용노동부장관은 노무제공자인 피보험자 또는 피보험자였던 사람이 출산 또는 유산ㆍ사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우에는 출산전후급여등을 지급한다. 다만, 같은 자녀에 대하여 제75조에 따른 출산전후휴가 급여등 또는 제77조의4 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건을 동시에 충족하는 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 지급한다. <개정 2022.6.10>
The Minister of Employment and Labor shall pay benefits for childbirth and the post-childbirth period to an insured person or a former insured person who is a service provider, when such person is unable to provide services due to childbirth, miscarriage, or stillbirth. However, if the conditions for payment of benefit for childbirth and post-childbirth period under Article 75 or benefit for childbirth and post-childbirth period under Article 77-4 (1) are simultaneously met for the same child, payment shall be made in accordance with the Presidential Decree. <Amended by Act No. 18846, Jun. 10, 2022>
제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건, 지급수준 및 지급기간 등은 대통령령으로 정하는 바에 따른다.
The requirements for payment, payment level, and payment period of the benefits for childbirth and post-childbirth period under paragraph (1) shall be determined by Presidential Decree.
제1항과 제2항에 따른 출산전후급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
Matters necessary for the application and payment of benefits for childbirth and post-childbirth period under paragraphs (1) and (2) shall be determined by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.