고용보험법
80-modda (Fonddan foydalanish)
제80조 기금의 용도
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
기금은 다음 각 호의 용도에 사용하여야 한다. <개정 2008.3.21, 2012.2.1, 2019.1.15, 2021.1.5>
1. 고용안정ㆍ직업능력개발 사업에 필요한 경비
2. 실업급여의 지급
2의2. 제55조의2에 따른 국민연금 보험료의 지원
3. 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여등의 지급
4. 보험료의 반환
5. 일시 차입금의 상환금과 이자
6. 이 법과 고용산재보험료징수법에 따른 업무를 대행하거나 위탁받은 자에 대한 출연금
7. 그 밖에 이 법의 시행을 위하여 필요한 경비로서 대통령령으로 정하는 경비와 제1호 및 제2호에 따른 사업의 수행에 딸린 경비
Fond quyidagi maqsadlarda ishlatilishi kerak. <2008.3.21, 2012.2.1, 2019.1.15, 2021.1.5 tomonidan o'zgartirilgan> 1. Bandlikni ta'minlash va kasbiy malaka oshirish tadbirlari uchun zarur xarajatlar 2. Ishsizlik nafaqalarini to'lash 2-1. 55-2-moddaga muvofiq milliy pensiya sug'urta badallarini qo'llab-quvvatlash 3. Bola parvarishi ta'til nafaqasi va tug'ruqdan keyingi ta'til nafaqalarini to'lash 4. Sug'urta badallarini qaytarish 5. Vaqtinchalik qarzni qaytarish va foizlar 6. Ushbu Qonun va "Bandlik va sanoat sug'urtasi badallarini undirish to'g'risidagi Qonun" bo'yicha vazifalarni bajarish yoki topshirish uchun to'lovlar 7. Qonunning amalga oshirilishi uchun zarur bo'lgan boshqa xarajatlar, Prezident farmoni bilan belgilanadigan xarajatlar va 1- va 2-bandlarda ko'rsatilgan tadbirlarni amalga oshirish bilan bog'liq xarajatlar.
제1항제6호에 따라 기금으로부터 「국민건강보험법」 제13조에 따른 국민건강보험공단에 출연하는 금액은 징수업무(고지ㆍ수납ㆍ체납 업무를 말한다)가 차지하는 비율 등을 기준으로 산정한다. <신설 2019.1.15>
1-band 6-kichik bandiga muvofiq Fonddan "Milliy sog'liqni sug'urtalash to'g'risidagi Qonun" 13-moddasiga muvofiq Milliy sog'liqni sug'urtalash korporatsiyasiga to'lanadigan miqdor undirish vazifasi (to'lov, undirish, kechiktirilgan to'lov vazifalari) egallagan nisbat asosida hisoblanadi. <2019.1.15 da qo'shilgan>
제1항제6호에 따른 출연금의 지급기준, 사용 및 관리에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2008.3.21, 2019.1.15>
1-band 6-kichik bandiga muvofiq to'lovlarning to'lash mezonlari, ishlatilishi va boshqaruvi bo'yicha zarur bo'lgan masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2008.3.21, 2019.1.15 da qo'shilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.