고용보험법
87-modda (Ko'rib chiqish va qayta ko'rib chiqish)
제87조 심사와 재심사
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2028-01-01
- Moddalar
- 142
제17조에 따른 피보험자격의 취득ㆍ상실에 대한 확인, 제4장의 규정에 따른 실업급여 및 제5장에 따른 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여등에 관한 처분[이하 "원처분(原處分)등"이라 한다]에 이의가 있는 자는 제89조에 따른 심사관에게 심사를 청구할 수 있고, 그 결정에 이의가 있는 자는 제99조에 따른 심사위원회에 재심사를 청구할 수 있다. <개정 2012.2.1>
17-moddaga muvofiq sug'urtalanuvchi maqomini olish yoki yo'qotishni tasdiqlash, 4-bob qoidalariga muvofiq ishsizlik nafaqasi va 5-bob qoidalariga muvofiq bola parvarishlash ta'til nafaqasi va tug'ruq ta'tiliga qadar va undan keyingi ta'til nafaqalari va boshqalar bilan bog'liq qarorlar (keyingi o'rinlarda "asl qaror va boshqalar" deb yuritiladi) bo'yicha norozi bo'lgan shaxs, 89-moddaga muvofiq ko'rib chiqish xodimi[ko'rib chiqish organi]ga ko'rib chiqishni talab qilish huquqiga ega, shuningdek, uning qaroridan norozi bo'lgan shaxs, 99-moddaga muvofiq ko'rib chiqish qo'mitasiga qayta ko'rib chiqishni talab qilish huquqiga ega. <2012.2.1 o'zgargan>
제1항에 따른 심사의 청구는 같은 항의 확인 또는 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내에, 재심사의 청구는 심사청구에 대한 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 각각 제기하여야 한다.
1-bandga muvofiq ko'rib chiqishni talab qilish, ushbu banddagi tasdiqlash yoki qaror mavjudligini bilgan kundan boshlab 90 kun ichida, qayta ko'rib chiqishni talab qilish esa, ko'rib chiqish talabiga berilgan qarorni bilgan kundan boshlab 90 kun ichida, mos ravishda taqdim etilishi kerak.
제1항에 따른 심사 및 재심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다.
1-bandga muvofiq ko'rib chiqish va qayta ko'rib chiqishni talab qilish, muddatning o'tishini to'xtatish nuqtai nazaridan sud jarayoni talabi sifatida ko'rib chiqiladi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.