고용보험법
92-modda (Tuzatish va rad etish)
제92조 보정 및 각하
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
심사의 청구가 제87조제2항에 따른 기간이 지났거나 법령으로 정한 방식을 위반하여 보정(補正)하지 못할 것인 경우에 심사관은 그 심사의 청구를 결정으로 각하(却下)하여야 한다.
Ko'rib chiqish talabi 87-modda 2-bandida belgilangan muddat o'tib ketgan yoki qonun hujjatlarida belgilangan shaklni buzganligi sababli tuzatilishi mumkin bo'lmagan taqdirda, ko'rib chiqish xodimi ushbu ko'rib chiqish talabini qaror bilan rad etishi kerak.
심사의 청구가 법령으로 정한 방식을 어긴 것이라도 보정할 수 있는 것인 경우에 심사관은 상당한 기간을 정하여 심사청구인에게 심사의 청구를 보정하도록 명할 수 있다. 다만, 보정할 사항이 경미한 경우에는 심사관이 직권으로 보정할 수 있다.
Agar ko'rib chiqish talabi qonun hujjatlarida belgilangan shaklni buzgan bo'lsa-da, tuzatish mumkin bo'lgan bo'lsa, ko'rib chiqish xodimi ko'rib chiqish talabini tuzatish uchun o'rtacha muddat belgilab, ko'rib chiqish talabnomasini tuzatishni buyurishi mumkin. Biroq, tuzatilishi kerak bo'lgan narsalar ahamiyatsiz bo'lsa, ko'rib chiqish xodimi o'z tashabbusi bilan tuzatishi mumkin.
심사관은 심사청구인이 제2항의 기간에 그 보정을 하지 아니하면 결정으로써 그 심사청구를 각하하여야 한다.
Agar ko'rib chiqish talabnomasi 2-bandda ko'rsatilgan muddatda ushbu tuzatishni amalga oshirmasa, ko'rib chiqish xodimi qaror bilan ushbu ko'rib chiqish talabini rad etishi kerak.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.