고용보험법
Article 92 (Correction and Dismissal)
제92조 보정 및 각하
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
심사의 청구가 제87조제2항에 따른 기간이 지났거나 법령으로 정한 방식을 위반하여 보정(補正)하지 못할 것인 경우에 심사관은 그 심사의 청구를 결정으로 각하(却下)하여야 한다.
If the request for examination has passed the period prescribed in Article 87(2) or cannot be corrected due to a violation of the form prescribed by laws and regulations, the examiner shall dismiss the request for examination by a decision.
심사의 청구가 법령으로 정한 방식을 어긴 것이라도 보정할 수 있는 것인 경우에 심사관은 상당한 기간을 정하여 심사청구인에게 심사의 청구를 보정하도록 명할 수 있다. 다만, 보정할 사항이 경미한 경우에는 심사관이 직권으로 보정할 수 있다.
If the request for examination violates the form prescribed by laws and regulations but can be corrected, the examiner may order the applicant for examination to correct the request for examination by setting a reasonable period. However, if the matter to be corrected is minor, the examiner may correct it ex officio.
심사관은 심사청구인이 제2항의 기간에 그 보정을 하지 아니하면 결정으로써 그 심사청구를 각하하여야 한다.
If the applicant for examination fails to make the correction within the period specified in paragraph ②, the examiner shall dismiss the request for examination by a decision.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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