남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
13-modda (Ish joyidagi jinsiy ta'qibni oldini olish bo'yicha ta'lim va boshqalar)
제13조 직장 내 성희롱 예방 교육 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 매년 실시하여야 한다. <개정 2017.11.28>
Ish beruvchi har yili ish joyidagi jinsiy ta'qibning oldini olish bo'yicha ta'limni (keyingi o'rinlarda "jinsiy ta'qibning oldini olish bo'yicha ta'lim" deb yuritiladi) o'tkazishi shart, bu ish joyidagi jinsiy ta'qibning oldini olish va xodimlarning xavfsiz mehnat sharoitida ishlashlari uchun sharoit yaratish maqsadida amalga oshiriladi. <2017.11.28 da o'zgartirilgan>
사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. <신설 2014.1.14>
Ish beruvchi va xodimlar 1-bandga muvofiq jinsiy ta'qibning oldini olish bo'yicha ta'limni olishlari shart. <2014.1.14 da kiritilgan>
사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다. <신설 2017.11.28>
Ish beruvchi jinsiy ta'qibning oldini olish bo'yicha ta'lim mazmunini xodimlar erkin ko'rib chiqishlari mumkin bo'lgan joyda doimo osib qo'yishi yoki saqlashi hamda xodimlarga keng miqyosda ma'lum qilishi shart. <2017.11.28 da kiritilgan>
사업주는 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 조치를 하여야 한다. <신설 2017.11.28>
Ish beruvchi Ish bilan bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilangan me'yorlarga muvofiq ish joyidagi jinsiy ta'qibning oldini olish va taqiqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishi shart. <2017.11.28 da kiritilgan>
제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용ㆍ방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2014.1.14, 2017.11.28>
1 va 2-bandlarga muvofiq jinsiy ta'qibning oldini olish bo'yicha ta'limning mazmuni, usuli va chastotasi hamda boshqa zaruriy masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2014.1.14, 2017.11.28 da o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.