남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

MADANIY HAQORATNING OLDINI OLISH BO'YICHA TA'LIMNI TOPSHIRISH (THE CIVIL ACT, ARTICLE 13-2)

제13조의2 성희롱 예방 교육의 위탁

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-08-20
Moddalar: 71

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관(이하 "성희롱 예방 교육기관"이라 한다)에 위탁하여 실시할 수 있다. <개정 2010.6.4>

Ish beruvchi Madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'limni Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilangan muassasaga (keyingi o'rinlarda "Madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'lim muassasasi" deb yuritiladi) topshirishi mumkin. <2010.6.4 bilan o'zgartirilgan>

②

사업주가 성희롱 예방 교육기관에 위탁하여 성희롱 예방 교육을 하려는 경우에는 제13조제5항에 따라 대통령령으로 정하는 내용을 성희롱 예방 교육기관에 미리 알려 그 사항이 포함되도록 하여야 한다. <신설 2017.11.28>

Ish beruvchi Madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'lim muassasasi tomonidan Madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'lim o'tkazmoqchi bo'lsa, 13-modda 5-bandiga muvofiq Prezident Farmoni bilan belgilangan mazmunni Madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'lim muassasasiga oldindan xabar qilib, ushbu masalalar kiritilishini ta'minlashi kerak. <2017.11.28 bilan qo'shilgan>

③

성희롱 예방 교육기관은 고용노동부령으로 정하는 기관 중에서 지정하되, 고용노동부령으로 정하는 강사를 1명 이상 두어야 한다. <개정 2010.6.4, 2017.11.28>

Madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'lim muassasasi Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilangan muassasalar orasidan tayinlanadi va Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilangan kamida bitta o'qituvchiga ega bo'lishi kerak. <2010.6.4, 2017.11.28 bilan o'zgartirilgan>

④

성희롱 예방 교육기관은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 교육을 실시하고 교육이수증이나 이수자 명단 등 교육 실시 관련 자료를 보관하며 사업주나 교육 대상자에게 그 자료를 내주어야 한다. <개정 2010.6.4, 2017.11.28, 2020.5.26>

Madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'lim muassasasi Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilangan tartibda ta'limni o'tkazadi, ta'limni tugatganlik to'g'risidagi guvohnoma yoki ishtirokchilar ro'yxati kabi ta'lim o'tkazilganligi bilan bog'liq hujjatlarni saqlaydi va ish beruvchi yoki ta'lim oluvchilarga ushbu hujjatlarni taqdim etishi kerak. <2010.6.4, 2017.11.28, 2020.5.26 bilan o'zgartirilgan>

⑤

고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 그 지정을 취소할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2017.11.28>

1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우
2. 정당한 사유 없이 제3항에 따른 강사를 3개월 이상 계속하여 두지 아니한 경우
3. 2년 동안 직장 내 성희롱 예방 교육 실적이 없는 경우

Mehnat va bandlik vaziri Madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'lim muassasasi quyidagi bandlardan biriga to'g'ri kelsa, uning tayinlovini bekor qilishi mumkin. <2010.6.4, 2017.11.28 bilan o'zgartirilgan> 1. Soxta yoki boshqa noqonuniy usullar bilan tayinlov olgan bo'lsa. 2. Asosli sababsiz 3 oy davomida 3-banddagi o'qituvchiga ega bo'lmagan bo'lsa. 3. 2 yil davomida ish joyidagi madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'lim o'tkazish amaliyotiga ega bo'lmagan bo'lsa.

⑥

고용노동부장관은 제5항에 따라 성희롱 예방 교육기관의 지정을 취소하려면 청문을 하여야 한다. <신설 2014.5.20, 2017.11.28>

Mehnat va bandlik vaziri 5-bandga muvofiq Madaniy haqoratning oldini olish bo'yicha ta'lim muassasasining tayinlovini bekor qilish uchun eshituv o'tkazishi kerak. <2014.5.20, 2017.11.28 bilan qo'shilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.