남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 13-2 (Делегирование проведения обучения по предотвращению сексуальных домогательств)
제13조의2 성희롱 예방 교육의 위탁
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관(이하 "성희롱 예방 교육기관"이라 한다)에 위탁하여 실시할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Работодатель может делегировать проведение обучения по предотвращению сексуальных домогательств учреждениям, назначенным Министром труда и занятости (далее именуемым "учреждения, проводящие обучение по предотвращению сексуальных домогательств"). <Изменено 4.06.2010>
사업주가 성희롱 예방 교육기관에 위탁하여 성희롱 예방 교육을 하려는 경우에는 제13조제5항에 따라 대통령령으로 정하는 내용을 성희롱 예방 교육기관에 미리 알려 그 사항이 포함되도록 하여야 한다. <신설 2017.11.28>
В случае, если работодатель намерен делегировать проведение обучения по предотвращению сексуальных домогательств учреждению, проводящему обучение по предотвращению сексуальных домогательств, он должен заранее уведомить такое учреждение о содержании, установленном указом Президента в соответствии с пунктом 5 статьи 13, с целью включения указанных положений. <Введено 28.11.2017>
성희롱 예방 교육기관은 고용노동부령으로 정하는 기관 중에서 지정하되, 고용노동부령으로 정하는 강사를 1명 이상 두어야 한다. <개정 2010.6.4, 2017.11.28>
Учреждения, проводящие обучение по предотвращению сексуальных домогательств, назначаются из числа учреждений, установленных постановлением Министра труда и занятости, и должны иметь не менее одного преподавателя, установленного постановлением Министра труда и занятости. <Изменено 4.06.2010, 28.11.2017>
성희롱 예방 교육기관은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 교육을 실시하고 교육이수증이나 이수자 명단 등 교육 실시 관련 자료를 보관하며 사업주나 교육 대상자에게 그 자료를 내주어야 한다. <개정 2010.6.4, 2017.11.28, 2020.5.26>
Учреждения, проводящие обучение по предотвращению сексуальных домогательств, проводят обучение в соответствии с требованиями, установленными постановлением Министра труда и занятости, хранят документы, связанные с проведением обучения, такие как свидетельства об обучении или списки слушателей, и должны предоставлять эти документы работодателю или обучающимся. <Изменено 4.06.2010, 28.11.2017, 26.05.2020>
고용노동부장관은 성희롱 예방 교육기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 그 지정을 취소할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2017.11.28>
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우
2. 정당한 사유 없이 제3항에 따른 강사를 3개월 이상 계속하여 두지 아니한 경우
3. 2년 동안 직장 내 성희롱 예방 교육 실적이 없는 경우
Министр труда и занятости может отозвать назначение учреждения, проводящего обучение по предотвращению сексуальных домогательств, если такое учреждение подпадает под одно из следующих положений: <Изменено 4.06.2010, 28.11.2017> 1. Назначение было получено путем предоставления ложной или иной недобросовестной информации. 2. Отсутствие преподавателя, предусмотренного пунктом 3, в течение более 3 месяцев без уважительной причины. 3. Отсутствие результатов обучения по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте в течение 2 лет.
고용노동부장관은 제5항에 따라 성희롱 예방 교육기관의 지정을 취소하려면 청문을 하여야 한다. <신설 2014.5.20, 2017.11.28>
Министр труда и занятости должен провести слушания перед отзывом назначения учреждения, проводящего обучение по предотвращению сексуальных домогательств, в соответствии с пунктом 5. <Введено 20.05.2014, 28.11.2017>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.