남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
O‘rinbosarlar uchun jinsiy zo‘ravonlik sodir bo‘lganda ko‘riladigan choralar to‘g‘risidagi qoida
제14조 직장 내 성희롱 발생 시 조치
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-09-18
- Moddalar
- 72
누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
Ish joyida jinsiy zo‘ravonlik sodir bo‘lganini bilgan har kim bu haqda tegishli ish beruvchiga xabar berishi mumkin.
사업주는 제1항에 따른 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 한다.
Ish beruvchi 1-bandda keltirilgan xabarni olganida yoki ish joyida jinsiy zo‘ravonlik sodir bo‘lganini bilganida, zudlik bilan ushbu holatni tasdiqlash uchun tergov o‘tkazishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi ish joyida jinsiy zo‘ravonlik natijasida jabrlangan yoki jabrlanganini da'vo qilayotgan ishchi (bundan buyon matnda "jabrlangan ishchi va boshqalar" deb yuritiladi) tergov jarayonida jinsiy haqorat va boshqalarni his qilmasligini ta'minlashi kerak.
사업주는 제2항에 따른 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
Ish beruvchi 2-bandda keltirilgan tergov davrida jabrlangan ishchi va boshqalarni himoya qilish uchun zarur bo‘lgan taqdirda, tegishli jabrlangan ishchi va boshqalarga ish joyini o‘zgartirish, haq to‘lanadigan ta'til buyurish kabi tegishli choralarni ko‘rishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi jabrlangan ishchi va boshqalarning roziligiga zid bo‘lgan choralarni ko‘rmasligi kerak.
사업주는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
Ish beruvchi 2-bandda keltirilgan tergov natijalariga ko‘ra ish joyida jinsiy zo‘ravonlik sodir bo‘lgani tasdiqlangan taqdirda, jabrlangan ishchi so‘raganida ish joyini o‘zgartirish, lavozimini o‘zgartirish, haq to‘lanadigan ta'til buyurish kabi tegishli choralarni ko‘rishi kerak.
사업주는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 한다.
Ish beruvchi 2-bandda keltirilgan tergov natijalariga ko‘ra ish joyida jinsiy zo‘ravonlik sodir bo‘lgani tasdiqlangan taqdirda, ish joyida jinsiy zo‘ravonlik sodir etgan shaxsga nisbatan jazo, ish joyini o‘zgartirish va boshqa zarur choralarni zudlik bilan ko‘rishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi jazo va boshqa choralarni ko‘rishdan oldin, ish joyida jinsiy zo‘ravonlikdan jabrlangan ishchining ushbu choralarga nisbatan fikrini olishi kerak.
사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치
2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치
3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치
4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급
5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한
6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위
7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자등의 의사에 반하는 불리한 처우
Ish beruvchi jinsiy zo‘ravonlik sodir bo‘lgani haqida xabar bergan ishchi va jabrlangan ishchi va boshqalarga quyidagi bandlardan biriga oid bo‘lgan noqulay muomalani amalga oshirmasligi kerak. 1. Ishdan bo‘shatish, lavozimidan chetlatish, ishdan haydash va boshqa shaxsiy huquqlarni yo‘qotishga olib keladigan zararlilarni amalga oshirish. 2. Intizomiy jazolash, ishdan chetlatish, ish haqini kamaytirish, lavozimini pasaytirish, martabasini oshirishni cheklash va boshqa nomuvofiq kadrlar siyosati. 3. Vazifani bermaslik, vazifani qayta tayinlash va boshqa ishchi xohishiga zid bo‘lgan kadrlar siyosati. 4. Ish faoliyatini baholash yoki hamkasblar tomonidan baholashda kamsitish va buning natijasida ish haqi yoki bonuslarni boshqa tarzda to‘lash. 5. Kasbiy mahoratni rivojlantirish va takomillashtirish uchun ta'lim va mashg‘ulotlar imkoniyatlarini cheklash. 6. Guruhga kirmaslik, zo‘ravonlik yoki qo‘pol so‘zlar va boshqalarga olib keladigan harakatlarni amalga oshirish yoki bunday harakatlarning sodir bo‘lishiga yo‘l qo‘ymaslik. 7. Xabarni taqdim etgan ishchi va jabrlangan ishchi va boshqalarning xohishiga zid bo‘lgan boshqa noqulay muomala.
제2항에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.
2-bandga muvofiq ish joyida jinsiy zo‘ravonlik sodir bo‘lgani haqida tergov o‘tkazgan shaxs, tergov mazmunini olgan shaxs yoki tergov jarayonida ishtirok etgan boshqa har qanday shaxs, tergov jarayonida o‘rgangan maxfiy ma'lumotlarni jabrlangan ishchi va boshqalarning roziligisiz boshqa birovga oshkor qilmasligi kerak. Biroq, tergov bilan bog‘liq ma'lumotlarni ish beruvchiga xabar berish yoki vakolatli organlarning so‘roviga ko‘ra zarur ma'lumotlarni taqdim etish bundan mustasno.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.