남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 14 (Меры при возникновении сексуальных домогательств на рабочем месте)
제14조 직장 내 성희롱 발생 시 조치
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-09-18
- Статьи
- 72
누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
Любой, кто узнает о факте сексуальных домогательств на рабочем месте, может сообщить об этом соответствующему работодателю.
사업주는 제1항에 따른 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 한다.
Получив сообщение согласно пункту ① или узнав о факте сексуальных домогательств на рабочем месте, работодатель должен незамедлительно провести расследование для установления данного факта. В этом случае работодатель должен принять меры для того, чтобы работник, пострадавший от сексуальных домогательств на рабочем месте, или работник, утверждающий, что он пострадал (далее именуемые "пострадавший работник и т.п."), не испытывал сексуального унижения и т.п. в ходе расследования.
사업주는 제2항에 따른 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
Работодатель должен принять соответствующие меры, такие как изменение места работы или приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска, для защиты пострадавшего работника и т.п. в случае необходимости во время расследования согласно пункту ②. В этом случае работодатель не должен предпринимать мер, противоречащих воле пострадавшего работника и т.п.
사업주는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
Если в результате расследования согласно пункту ② факт сексуальных домогательств на рабочем месте подтвержден, работодатель должен, по просьбе пострадавшего работника, принять соответствующие меры, такие как изменение места работы, перевод или приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска.
사업주는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 한다.
Если в результате расследования согласно пункту ② факт сексуальных домогательств на рабочем месте подтвержден, работодатель должен незамедлительно принять необходимые меры в отношении лица, совершившего сексуальные домогательства на рабочем месте, такие как дисциплинарные взыскания или изменение места работы. В этом случае работодатель должен выслушать мнение работника, пострадавшего от сексуальных домогательств на рабочем месте, прежде чем принимать меры, такие как дисциплинарные взыскания.
사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치
2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치
3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치
4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급
5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한
6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위
7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자등의 의사에 반하는 불리한 처우
Работодатель не должен подвергать работника, сообщившего о факте домогательств, или пострадавшего работника и т.п. следующим видам неблагоприятных мер. 1. Увольнение, отстранение, увольнение по собственному желанию или другие виды ущемления прав. 2. Дисциплинарные взыскания, отстранение от работы, снижение заработной платы, понижение в должности, ограничение повышения в должности и другие несправедливые кадровые меры. 3. Непредоставление служебных обязанностей, перераспределение служебных обязанностей и другие кадровые меры, противоречащие воле работника. 4. Дискриминация в оценке результатов работы или оценке коллег, а также дискриминационное начисление заработной платы или премий. 5. Ограничение возможностей обучения и повышения квалификации. 6. Действия, приводящие к психическому или физическому ущербу, такие как коллективное издевательство, нападение или оскорбления, или бездействие, допускающее возникновение таких действий. 7. Другие неблагоприятные меры, противоречащие воле работника, сообщившего о факте, или пострадавшего работника и т.п.
제2항에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.
Лицо, проводившее расследование факта сексуальных домогательств на рабочем месте согласно пункту ②, лицо, получившее отчет о содержании расследования, или любое другое лицо, участвовавшее в процессе расследования, не должно разглашать сведения, ставшие известными в ходе расследования, другим лицам, противореча их воле. Однако это не относится к случаям сообщения работодателю сведений, связанных с расследованием, или предоставления необходимой информации по запросу соответствующих органов.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.