남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 14 (Measures Upon Occurrence of Workplace Sexual Harassment)
제14조 직장 내 성희롱 발생 시 조치
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
Any person who becomes aware of the occurrence of workplace sexual harassment may report such fact to the employer of the relevant business.
사업주는 제1항에 따른 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 한다.
When the employer receives a report under paragraph ① or becomes aware of the occurrence of workplace sexual harassment, the employer shall without delay conduct an investigation to ascertain such fact. In this case, the employer shall ensure that the worker who has suffered damage in relation to workplace sexual harassment or the worker who claims to have suffered damage (hereinafter referred to as "victim worker, etc.") does not feel sexual shame, etc. during the investigation process.
사업주는 제2항에 따른 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
During the investigation period under paragraph ②, the employer shall, if necessary to protect the victim worker, etc., take appropriate measures such as changing the work location or ordering paid leave for the victim worker, etc. In this case, the employer shall not take measures against the will of the victim worker, etc.
사업주는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
When the occurrence of workplace sexual harassment is confirmed as a result of the investigation under paragraph ②, the employer shall, upon the request of the victim worker, take appropriate measures such as changing the work location, reassignment, or ordering paid leave.
사업주는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 한다.
When the occurrence of workplace sexual harassment is confirmed as a result of the investigation under paragraph ②, the employer shall without delay take necessary measures such as disciplinary action or changing the work location against the person who committed the workplace sexual harassment. In this case, before taking disciplinary or other measures, the employer shall hear the opinion of the worker who suffered from workplace sexual harassment regarding such measures.
사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치
2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치
3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치
4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급
5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한
6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위
7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자등의 의사에 반하는 불리한 처우
The employer shall not impose any of the following disadvantages on a worker who has reported the occurrence of sexual harassment or on the victim worker, etc.: 1. Dismissal, removal from office, termination of employment, or other disadvantages equivalent to loss of status. 2. Disciplinary action, suspension, wage reduction, demotion, restriction on promotion, or other unfair personnel measures. 3. Not assigning duties, reassigning duties, or other personnel measures against the worker's will. 4. Discrimination in performance evaluations or peer evaluations, or discriminatory payment of wages or bonuses, etc. as a result thereof. 5. Restriction of opportunities for vocational ability development and improvement training. 6. Acts that cause mental or physical damage such as group ostracism, assault, or verbal abuse, or acts that permit the occurrence of such acts. 7. Other disadvantages against the will of the reporting worker or the victim worker, etc.
제2항에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.
Any person who investigated the occurrence of workplace sexual harassment under paragraph ②, any person who received a report on the investigation details, or any other person who participated in the investigation process shall not disclose any secrets learned during the investigation process to another person against the will of the victim worker, etc. However, this shall not apply to reporting investigation-related contents to the employer or providing necessary information upon request from relevant agencies.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.