남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Mijozlar va boshqalar tomonidan jinsiy zo'ravonlikning oldini olish
제14조의2 고객 등에 의한 성희롱 방지
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-09-18
- Moddalar
- 72
사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 사람이 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. <개정 2017.11.28, 2020.5.26>
Ish beruvchi, mijoz va ish jarayoni bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa shaxslar, ishni bajarish jarayonida jinsiy xatti-harakatlar va boshqalar orqali xodimga jinsiy haqorat yoki nafrat hissini uyg'otib, shu sababli xodim ushbu muammoni hal qilishni so'ragan taqdirda, ish joyini o'zgartirish, lavozimini o'zgartirish, haq to'lanadigan ta'til berish kabi tegishli choralarni ko'rishi shart. <2017.11.28, 2020.5.26 o'zgartirilgan>
사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>
Ish beruvchi, xodimning 1-bandda ko'rsatilgan zararni da'vo qilganligi yoki mijoz va boshqalarning jinsiy talablariga bo'ysunmaganligi sababli uni ishdan bo'shatishi yoki boshqa noqulay choralar ko'rishi mumkin emas. <2020.5.26 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.