남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 14-2 (Prevention of Sexual Harassment by Customers, etc.)
제14조의2 고객 등에 의한 성희롱 방지
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 사람이 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. <개정 2017.11.28, 2020.5.26>
An employer shall take appropriate measures, such as changing the workplace, transferring personnel, or ordering paid leave, when a person who has a close relationship with the business, such as a customer, causes an employee to feel sexual humiliation or aversion through sexual remarks or other conduct in the course of performing work, and the employee requests resolution of such grievance. <Amended by Act No. 14977, Nov. 28, 2017; Act No. 17272, May 26, 2020>
사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>
An employer shall not dismiss or take any other disadvantageous measures against an employee for alleging damage under paragraph 1 or for not complying with sexual demands from customers, etc. <Amended by Act No. 17272, May 26, 2020>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.