남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 14-2 (Предотвращение сексуальных домогательств со стороны клиентов и других лиц)
제14조의2 고객 등에 의한 성희롱 방지
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 사람이 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. <개정 2017.11.28, 2020.5.26>
Работодатель обязан принять надлежащие меры, такие как изменение места работы, перевод или предоставление оплачиваемого отпуска, если лицо, тесно связанное с работой, например, клиент, в ходе выполнения работы своими сексуальными действиями или подобным поведением вызывает у работника чувство сексуального унижения или отвращения, и работник требует устранения связанных с этим трудностей. <поправлено 28.11.2017, 26.05.2020>
사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>
Работодатель не должен увольнять работника или принимать иные неблагоприятные меры по причине того, что работник заявляет о ущербе, предусмотренном пунктом 1, или отказался выполнять сексуальные требования клиента и т.д. <поправлено 26.05.2020>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.