남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Modda 17-3 (Faol bandlikni yaxshilash choralarini amalga oshirish rejalarini ishlab chiqarish, topshirish va hokazo)
제17조의3 적극적 고용개선조치 시행계획의 수립ㆍ제출 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
성평등가족부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주로서 고용하고 있는 직종별 여성 근로자의 비율이 산업별ㆍ규모별로 성평등가족부령으로 정하는 고용 기준에 미달하는 사업주에 대하여는 차별적 고용관행 및 제도 개선을 위한 적극적 고용개선조치 시행계획(이하 "시행계획"이라 한다)을 수립하여 제출할 것을 요구할 수 있다. 이 경우 해당 사업주는 시행계획을 제출하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2025.10.1>
1. 대통령령으로 정하는 공공기관ㆍ단체의 장
2. 대통령령으로 정하는 규모 이상의 근로자를 고용하는 사업의 사업주
Gender tengligi va oila ishlari vaziri quyidagi qoidalardan biriga tegishli bo'lgan ish beruvchilardan, agar ularning sanoat va hajm bo'yicha sanoat va hajm bo'yicha belgilangan bandlik standartlariga etib bormagan bo'lsa, ular tomonidan band etilgan ish turlari bo'yicha ayol ishchilarning ulushi quyidagi harakatlarni amalga oshirish uchun "reja" deb ataladigan rejalarni ishlab chiqarish va topshirishni talab qilishi mumkin. Bunday holda, tegishli ish beruvchi rejalarni topshirishi kerak. <2010.6.4, 2025.10.1 o'zgartirilgan> 1. Prezident Farmoni bilan belgilangan davlat organlari va tashkilotlari rahbari 2. Prezident Farmoni bilan belgilangan ma'lum hajmdagi ishchilarni ish bilan ta'minlaydigan korxonalarning ish beruvchilari
제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주는 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황과 남녀 근로자 임금 현황을 성평등가족부장관에게 제출하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
1-bandda ko'rsatilgan ish beruvchilar jins bo'yicha ishchilarning holati, lavozim bo'yicha ayol va erkak ishchilarning soni, shuningdek, ayol va erkak ishchilarga haq to'lash holati to'g'risidagi ma'lumotlarni gender tengligi va oila ishlari vaziriga topshirishi kerak. <2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1 o'zgartirilgan>
제1항 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니하는 사업주로서 적극적 고용개선조치를 하려는 사업주는 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황, 남녀 근로자 임금 현황과 시행계획을 작성하여 성평등가족부장관에게 제출할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
1-bandda ko'rsatilgan ish beruvchilardan biri bo'lmagan, ammo faol bandlikni yaxshilash choralarini amalga oshirishni xohlovchi ish beruvchilar ayol va erkak ishchilarning holati, lavozim bo'yicha ayol va erkak ishchilarning soni, shuningdek, ayol va erkak ishchilarga haq to'lash holati to'g'risidagi ma'lumotlarni va rejalarni ishlab chiqarib, gender tengligi va oila ishlari vaziriga topshirishi mumkin. <2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1 o'zgartirilgan>
성평등가족부장관은 제1항과 제3항에 따라 제출된 시행계획을 심사하여 그 내용이 명확하지 아니하거나 차별적 고용관행을 개선하려는 노력이 부족하여 시행계획으로서 적절하지 아니하다고 인정되면 해당 사업주에게 시행계획의 보완을 요구할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2025.10.1>
Gender tengligi va oila ishlari vaziri 1 va 3-bandlarga muvofiq taqdim etilgan rejalarni tekshiradi va agar ularning mazmuni aniq bo'lmasa yoki diskriminatsion ish bilan ta'minlash amaliyotini yaxshilashga qaratilgan sa'y-harakatlar etarli bo'lmasa va ular rejalari sifatida mos kelmaydi deb hisoblasa, u tegishli ish beruvchidan rejani yaxshilashni talab qilishi mumkin. <2010.6.4, 2025.10.1 o'zgartirilgan>
제1항과 제2항에 따른 시행계획과 남녀 근로자 현황, 남녀 근로자 임금 현황의 기재 사항, 제출 시기, 제출 절차 등에 관하여 필요한 사항은 성평등가족부령으로 정한다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
1 va 2-bandlarga muvofiq rejalarni va ayol va erkak ishchilarning holati, ayol va erkak ishchilarga haq to'lash holati to'g'risidagi ma'lumotlarni yozish elementlari, topshirish vaqti va tartib-qoidalari bilan bog'liq zaruriy masalalar gender tengligi va oila ishlari vazirining buyrug'i bilan belgilanadi. <2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.