남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 17-3 (Утверждение и представление плана реализации мер по активному улучшению занятости и др.)
제17조의3 적극적 고용개선조치 시행계획의 수립ㆍ제출 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
성평등가족부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주로서 고용하고 있는 직종별 여성 근로자의 비율이 산업별ㆍ규모별로 성평등가족부령으로 정하는 고용 기준에 미달하는 사업주에 대하여는 차별적 고용관행 및 제도 개선을 위한 적극적 고용개선조치 시행계획(이하 "시행계획"이라 한다)을 수립하여 제출할 것을 요구할 수 있다. 이 경우 해당 사업주는 시행계획을 제출하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2025.10.1>
1. 대통령령으로 정하는 공공기관ㆍ단체의 장
2. 대통령령으로 정하는 규모 이상의 근로자를 고용하는 사업의 사업주
Министр по делам гендерного равенства и семьи может потребовать от работодателей, указанных в любом из следующих пунктов, которые нанимают работников, и в которых доля женщин-работников по профессиям ниже установленных Министерством по делам гендерного равенства и семьи стандартов занятости по отраслям и размерам, представить план реализации мер по активному улучшению занятости (далее именуемый «План реализации») для улучшения дискриминационной практики занятости и систем. В этом случае соответствующий работодатель должен представить План реализации. <Изменено 2010.6.4, 2025.10.1> 1. Руководители государственных органов и организаций, определенных Указом Президента. 2. Работодатели предприятий, нанимающих работников в объеме, определенном Указом Президента, и выше.
제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주는 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황과 남녀 근로자 임금 현황을 성평등가족부장관에게 제출하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
Работодатели, указанные в любом из пунктов пункта ①, должны представить Министру по делам гендерного равенства и семьи информацию о численности работников-мужчин и женщин по профессиям и должностям, а также информацию о заработной плате работников-мужчин и женщин. <Изменено 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
제1항 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니하는 사업주로서 적극적 고용개선조치를 하려는 사업주는 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황, 남녀 근로자 임금 현황과 시행계획을 작성하여 성평등가족부장관에게 제출할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
Работодатели, не подпадающие под действие любого из пунктов пункта ①, которые намерены принять меры по активному улучшению занятости, могут составить и представить Министру по делам гендерного равенства и семьи информацию о численности работников-мужчин и женщин по профессиям и должностям, информацию о заработной плате работников-мужчин и женщин, а также План реализации. <Изменено 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
성평등가족부장관은 제1항과 제3항에 따라 제출된 시행계획을 심사하여 그 내용이 명확하지 아니하거나 차별적 고용관행을 개선하려는 노력이 부족하여 시행계획으로서 적절하지 아니하다고 인정되면 해당 사업주에게 시행계획의 보완을 요구할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2025.10.1>
Министр по делам гендерного равенства и семьи может потребовать от соответствующего работодателя внести в План реализации дополнения, если после его рассмотрения в соответствии с пунктами ① и ③ будет установлено, что содержание неясно или недостаточно усилий для улучшения дискриминационной практики занятости, и План реализации не является подходящим. <Изменено 2010.6.4, 2025.10.1>
제1항과 제2항에 따른 시행계획과 남녀 근로자 현황, 남녀 근로자 임금 현황의 기재 사항, 제출 시기, 제출 절차 등에 관하여 필요한 사항은 성평등가족부령으로 정한다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
Необходимые вопросы, касающиеся содержания Плана реализации и информации о численности работников-мужчин и женщин, а также информации о заработной плате работников-мужчин и женщин, предусмотренных пунктами ① и ②, срока представления и процедуры представления, определяются Министром по делам гендерного равенства и семьи. <Изменено 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.