남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 17-3 (Establishment and Submission of Implementation Plan for Affirmative Action Measures, etc.)
제17조의3 적극적 고용개선조치 시행계획의 수립ㆍ제출 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
성평등가족부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주로서 고용하고 있는 직종별 여성 근로자의 비율이 산업별ㆍ규모별로 성평등가족부령으로 정하는 고용 기준에 미달하는 사업주에 대하여는 차별적 고용관행 및 제도 개선을 위한 적극적 고용개선조치 시행계획(이하 "시행계획"이라 한다)을 수립하여 제출할 것을 요구할 수 있다. 이 경우 해당 사업주는 시행계획을 제출하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2025.10.1>
1. 대통령령으로 정하는 공공기관ㆍ단체의 장
2. 대통령령으로 정하는 규모 이상의 근로자를 고용하는 사업의 사업주
The Minister of Gender Equality and Family may require employers falling under any of the following subparagraphs, whose proportion of female workers by occupation falls below the employment standards prescribed by the Ordinance of the Ministry of Gender Equality and Family by industry and scale, to establish and submit an implementation plan for affirmative action measures to improve discriminatory employment practices and systems (hereinafter referred to as "implementation plan"). In this case, the employer shall submit the implementation plan. <Amended by 2010.6.4, 2025.10.1> 1. The head of a public institution or organization prescribed by Presidential Decree. 2. The employer of a business employing workers of a scale or larger prescribed by Presidential Decree.
제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주는 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황과 남녀 근로자 임금 현황을 성평등가족부장관에게 제출하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
Employers falling under any of the subparagraphs of paragraph ① shall submit the current status of male and female workers by occupation and job grade, and the current status of male and female worker wages to the Minister of Gender Equality and Family. <Amended by 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
제1항 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니하는 사업주로서 적극적 고용개선조치를 하려는 사업주는 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황, 남녀 근로자 임금 현황과 시행계획을 작성하여 성평등가족부장관에게 제출할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
Employers not falling under any of the subparagraphs of paragraph ① who intend to implement affirmative action measures may prepare and submit the current status of male and female workers by occupation and job grade, the current status of male and female worker wages, and an implementation plan to the Minister of Gender Equality and Family. <Amended by 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
성평등가족부장관은 제1항과 제3항에 따라 제출된 시행계획을 심사하여 그 내용이 명확하지 아니하거나 차별적 고용관행을 개선하려는 노력이 부족하여 시행계획으로서 적절하지 아니하다고 인정되면 해당 사업주에게 시행계획의 보완을 요구할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2025.10.1>
If the Minister of Gender Equality and Family, upon reviewing the implementation plan submitted pursuant to paragraphs ① and ③, deems that the content is unclear or that the efforts to improve discriminatory employment practices are insufficient and thus not appropriate as an implementation plan, the Minister may request the employer to supplement the implementation plan. <Amended by 2010.6.4, 2025.10.1>
제1항과 제2항에 따른 시행계획과 남녀 근로자 현황, 남녀 근로자 임금 현황의 기재 사항, 제출 시기, 제출 절차 등에 관하여 필요한 사항은 성평등가족부령으로 정한다. <개정 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
Matters concerning the items to be stated in the implementation plan and the current status of male and female workers and the current status of male and female worker wages pursuant to paragraphs ① and ②, the submission period, and the submission procedure shall be prescribed by the Ordinance of the Ministry of Gender Equality and Family. <Amended by 2010.6.4, 2019.1.15, 2025.10.1>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.