남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi
제18조의2 배우자 출산휴가
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22>
Ish beruvchi xodim xotinining tug'ilishi munosabati bilan ta'til (keyingi o'rinlarda "xotinining tug'ilishi munosabati bilan ta'til" deb yuritiladi) olganini ma'lum qilgan taqdirda, 20 kunlik ta'til berishi shart. Bu holda ishlatilgan ta'til muddati haq to'lanadi. <2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22 o'zgartirilgan>
제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019.8.27>
1-bandning oxirgi jumlasiga qaramasdan, agar tug'ishdan oldingi va keyingi ta'til nafaqalari va boshqa to'lovlar to'langan bo'lsa, ushbu miqdor doirasida to'lash majburiyatidan ozod qilinadi. <2019.8.27 qo'shilgan>
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. <개정 2019.8.27, 2024.10.22>
Xotinining tug'ilishi munosabati bilan ta'tilni xodimning xotini tug'ilgan kundan boshlab 120 kun o'tganidan keyin ishlatish mumkin emas. <2019.8.27, 2024.10.22 o'zgartirilgan>
배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019.8.27, 2024.10.22>
Xotinining tug'ilishi munosabati bilan ta'tilni 3 martagacha bo'lib-bo'lib ishlatish mumkin. <2019.8.27, 2024.10.22 qo'shilgan>
사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019.8.27>
Ish beruvchi xotinining tug'ilishi munosabati bilan ta'til olganligi sababli xodimni ishdan bo'shatishi yoki boshqa noxush muomalada bo'lishi mumkin emas. <2019.8.27 qo'shilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.