남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 18-2 (Отпуск по случаю рождения ребенка супругом)
제18조의2 배우자 출산휴가
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22>
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск (далее именуемый «отпуск по случаю рождения ребенка супругом») продолжительностью 20 дней в случае уведомления о рождении ребенка супругом. В этом случае период использованного отпуска является оплачиваемым. <Поправки 2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22>
제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019.8.27>
Несмотря на положение, указанное в конце пункта 1, в случае выплаты пособия по отпуску в связи с рождением и послеродовым отпуском, ответственность за выплату освобождается в пределах суммы такого пособия. <Введено 2019.8.27>
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. <개정 2019.8.27, 2024.10.22>
Отпуск по случаю рождения ребенка супругом не может быть использован по истечении 120 дней со дня рождения ребенка супругом работника. <Поправки 2019.8.27, 2024.10.22>
배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019.8.27, 2024.10.22>
Отпуск по случаю рождения ребенка супругом может быть использован в раздельном порядке, но не более 3 раз. <Введено 2019.8.27, 2024.10.22>
사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019.8.27>
Работодатель не вправе уволить работника или подвергнуть его другим неблагоприятным мерам из-за использования отпуска по случаю рождения ребенка супругом. <Введено 2019.8.27>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.